怀北镇怀北庄村村民自住楼工程
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劳 务 工 资 纠 纷 应 急 预 案
一、突发事件应急状态描述
突发事件应急状态，分为如下4个阶段：
（1）前兆阶段：劳务企业（作业队伍、作业班组）向项目部或有关部室索要劳务费、材料费、租赁费、机具费等，出现矛盾并煽动员工以非正常手段解决时；劳务作业人员出现明显不满情绪时；按施工进度，劳务作业队伍应撤场但占据施工场地或生活区拒不撤场时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公地点或围堵建设单位、总承包单位管理人员时；劳务作业人员聚集到项目部干扰、妨碍正常办公时。
（2）紧急阶段：劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰、妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包以及政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时。 （3）谈判阶段：聚众妨碍正常办公的劳务作业人员情绪得到控制，所属施工单位负责人能与劳务企业负责人或代表正式对话时。
（4）解决阶段：与劳务企业负责人或代表达成一致意见且聚集的劳务作业人员已经疏散或退出占据的施工现场时；正常生产、办公秩序得到恢复时。 二、应急状态的报告程序
（1）当发现出现应急状态的前兆阶段和紧急阶段所描述
的情况时，有关人员必须向有关部门报告，报告顺序如下： 项目部有关人员 项目经理 上级单位经理办公室 应急小组领导 各工作组 应急小组成员
（2）当劳务工资纠纷直接进入紧急状态时，有关人员必须按上述顺序迅速报告，接到报告的项目经理或各应急工作组应及时核实情况，并迅速向上一级报告，同时，尽可能控制事态发展。出现联络障碍不能按上述顺序报告时，可越级上报，直至报告给应急指挥领导小组。 三、预案的启动和解除权限
各级应急领导小组组长接到报告后，应迅速组织应急领导小组成员核实情况，情况属实需要启动本预案时，应由组长宣布进入应急状态，应启动本预案。应急领导小组成员接到通知后组织工作组人员，履行应急职责，并由领导小组组长决定是否向上级主管部门汇报。
事态进入解决阶段后，应急小组组长视实际情况决定解除本预案。
四、“应急”资金准备
各施工单位筹措一定比例资金，作为专项用于协调解决重大群体性事件的应急资金。