高分到低分依次递补，各岗位考生递补的截止时间为面试前一天的18:00，面试当日出现缺额的不再递补。面试考生少于或等于该岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该组所有面试考生成绩的平均分数。
面试采取结构化面试与专业测试相结合的方式进行。
面试时间定于11月24日举行，具体面试地点及要求见面试通知书。
面试工作由阜阳市人力资源和社会保障局负责组织实施。
八、成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后在阜阳先锋网、阜阳人事考试网、阜阳人事人才网等网站上公布。其中统考笔试成绩占40%，面试成绩占60%。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检的人员，如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。笔试成绩再相同的，以专业知识成绩得分高者优先，因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。
九、考察与体检
考察由阜阳市城南新区建设投资有限公司招聘工作人员领导小组负责组织实施。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面情况进行考察。
体检由阜阳市人力资源和社会保障局统一组织实施，体检参照原省人事厅、省卫生厅转发原人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知（皖人发〔2005〕24号）体检标准执行。体检费用自理。
十、公示
考察、体检均合格的人员，在阜阳先锋网、阜阳人事考试网、阜阳人事人才网等网站上公示3天。对反映有问题并查有实据影响聘用，报经有关部门批准取消聘用资格的以及自动放弃聘用的，所空名额不再递补。
十一、聘用
对公示无异议人员，由阜阳市人力资源和社会保障局办理有关批准手续。
根据国家、省有关规定，阜阳市城南新区建设投资有限公司与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期六个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、待遇
阜阳市城南新区建设投资有限公司应为受聘人员办理人事代理、缴纳企业保险和住房公积金等，聘用人员月工资3000－4500元（不含五险一金），所需经费从城南新区建设投资有限公司投资收益中发放。
十三、人员管理
此次公开招聘人员由阜阳市城南新区建设投资有限公司实行合同聘用制管理，聘用合同一年一签。对表现特别优秀的，在聘用期满二年后，经过严格考核，可按事业单位人事管理规定和程序给予办理事业单位入编手续。
本次招聘的其他有关信息，将陆续在阜阳先锋网、阜阳人事考试网、阜阳人事人才网等网站上发布。
咨询电话：0558-2273009 （阜阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）
监督电话：0558-2264191 （阜阳市人力资源和社会保障局监察室）
考务电话 0558-2262161（阜阳市人事考试院）
阜阳市城南新区建设投资有限公司公开招聘工作人员领导小组
二〇一二年十月二十二日
阜阳市城南新区建设投资有限公司
招聘工作人员计划表
招聘 岗位 岗位 名称 副处长 （副科级） 综合处 （办公室） 工作 人员 工作 人员 工作 征地拆迁 管理处 工作 人员 人员 岗位 类别 管理 岗位 管理 岗位 管理 岗位 管理 岗位 管理 岗位 专业 技术 岗位 1 2 2 专业 不限 土地 管理、 熟悉土地法律政策和土地测绘专业知测绘等 识 相关专业 建设工 程类等 在规划、建设领域有一定的 有较强的语言表达、沟通协调能力 2 计算机 具有较强的计算机应用能力 2 1 招聘 岗位数 专业 范围 岗位 要求 具有较强的协调组织能力和文字综合副主任优先 具有一定的人事管理经验 考试内容 公共 知识 专业 不限 专业 不限 职业 申论 测试 职业 能力 测试 职业 能力 职业 能力 测试 职业 能力 测试 职业 能力 测试 土地 资源 管理 建设 工程 专业 知识 申论 计算 机专 申论 能力，同等条件下，现任办公室主任、能力 专业 知识 测试 业知识 副处长 （副科级） 建设 规划处 工作人员 工作经验 相关专业 专业技术岗位 建设工程5 类等相关有较强的规划、建设专业知识 专业 职业能力测试 建设工程专业知识 会计、审副处长财务处 （副科级） 专业技术岗位 计、财务1 管理、金有较强的财会专业知识 融等相关专业 职业能力测试 财会专业 知识 会计、审工作人员 专业技术岗位 2 计、财务管理、金融等相关专业 处长（正管理岗科级） 副处长招商处 （副科级） 工作人员 位 管理岗位 管理岗位 1 专业不限 招商引资成绩显著，有较强的社交沟职业能通能力 1 专业不限 力测试 申论 有较强的财会专业知识 职业能力测试 财会专业 知识 2 具有一定的招商引资经验，有较强的职业能专业不限 申论 社交沟通能力 力测试