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职工之家建设在企业发展中的作用
作者：李萍
来源：《环球市场信息导报》2013年第12期
多年来，职工之家建设一直是我们工会工作的一条主线，它对我们企业基层建设起到积极的推动作用，职工之家建设的本身就是要为全体职工营造一个团结充满亲情与合力的生活和工作氛围，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到各项工作的顺利开展，那么如何将职工之家建设与构建和谐企业有机的融合在一起，如何进一步发挥好职工之家建设在构建和谐企业中的作用，在这里我结合实际工作谈些粗略看法：
一、建“学习”之家，鼓干劲、增信心，奠定和谐思想基础。
人是构建和谐企业的主体，随着社会的发展，员工的思想认识或多或少会发生一些变化。要构建和谐企业，就必须凝聚人心，统一认识，社会的整体和谐离不开每一个人，如何使员工的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来，就是我们要探索和做好的。所以，我们在开展工作中，一定要将思想政治工作和生产经营工作有机的融合在一起，积极引导全体员工把行动落实到公司发展建设的各项工作部署上来，实现凝聚人心、提升素质、树新形象的目标，为各项工作的顺利开展提供强有力的思想组织保证。
二、建“民主”之家，维护员工知情、参与、审议和监督权，优化和谐环境。
构建和谐企业，离不开积极向上的民主建设，职工和谐相处是企业和谐的基础，保证职工和企业的和谐，关键是要充分保障职工群众的合法权益，落实职工的知情、参与和监督权，较好地调动员工参与民主管理的积极性。
工作中，工会组织作为职工群众利益的代表者，扎实作好以下三点：一是坚持开好每年一次的民主管理大会。民主管理大会是职工发扬民主、参与管理的重要形式，要将民主管理大会作为年度重大事项来抓，在加强民主管理知识培训、规范大会召开程序、重视提案征集等工作的基础上，依照法定程序征求提案、审议行政工作报告、民主评议领导干部，使职工充分行使当家作主的权力。二是落实好队务公开制度。为推进站里各项工作的良性发展，工会组织始终将加强队务公开、民主管理工作作为凝心聚力，激发员工工作热情的重点工程来抓，坚持对职工的关心的问题、月度考核、奖金分配发放方案、奖金余额、子女再就业等职工关心的热点问题采取会议、公示板等公开方式，及时、全面、真实公开，热心为员工群众答疑解惑。三是认真贯彻《劳动法》，协调稳定劳动关系。根据劳动保护法规相关法规政策，认真落实好职工产假、年休假、节日加班等相关政策与待遇，维护企业和职工双方的合法权益，调动员工的工作热情。
三、建 “争创”之家，调动全员参与管理的积极性，营造和谐氛围。