中共河南城建学院委员会办公室文件
院党办?2011?6号
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关于印发李德平同志在全院 干部调整动员大会上讲话的通知
各党总支、直属党支部，院属各单位：
2011年3月11日，学校召开全院干部调整动员大会，会上院党委书记李德平同志就干部调整工作作了重要讲话。现将李德平同志的讲话印发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实。
附件：院党委书记李德平在干部调整动员大会上的讲话
2011年3月14日
主题词: 干部 讲话 领导 通知
中共河南城建学院委员会办公室 2011年3月14日印发
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附件
院党委书记李德平在干部调整动员大会上的讲话
（根据讲话录音整理） （2011年3月11日）
同志们：
刚才史书记就此次干部调整方案、指导思想、遵循原则、方法步骤、工作要求等向大家作了说明，讲的非常清楚。这是党委集体讨论决定的，希望大家在工作过程中认真落实。我这里再强调几点：
一、这次干部调整的重要意义
这次干部调整的意义应该从两方面来认识。一方面，此次干部调整是学校改革发展的需要。另一方面，此次干部调整是加强学校干部队伍建设的需要。这次干部调整是我们进入“十二五”发展规划的开局之年进行的一次届中调整。今后的五年是我们建设特色鲜明、优势突出的高水平城建大学的攻坚阶段，要实现我们高层次突破的目标、圆满完成各项工作任务，必须打造一支作风过硬的干部队伍，为学校各项事业的健康发展提供强有力的组织保证。从这次调整的范围看，涉及面也是比较大的，可以说是继上次中层干部换届调整后的一次较大规模调整。通过调整既要补缺充实现有干部岗位，又要考虑为下次中层干部换届调整做必
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要的准备。另一方面，此次干部调整是加强学校干部队伍建设的客观需求。年前，中组部下发了加强各级领导干部队伍建设的意见，对加强后备干部队伍建设也提出了要求。经过前几次及这次干部调整后，需要充实一些中层干部。所以我们这次还要为处级后备干部队伍作进一步的充实。这也是我们按照贯彻中央关于加强干部队伍建设的各项要求来进行的。
二、这次干部调整应把握的原则
在这次干部调整中，除史书记已经细述的按中央要求应遵循公开、公平、公正等干部选拔任用原则之外，我们还要结合我院工作实际，着重把握高层次、高起点、前瞻性的原则。我们的目标是建设高水平城建大学。能够带领广大职工为此而奋斗的人，应该有更高的水平，对这些人，必须有更高的要求。这一点全院上下必须形成共识，这也是我们坚持与时俱进的具体体现。我们选任干部的条件不可能永远停留在原来的水平。工作任务重了，工作目标提高了，干部选拔任用的标准也必须相应提高。刚升本时的条件要求与当时的学校现状是符合的，也是实事求是的。经过八年多的发展变化，我们的高职称、高学历教师数量已经今非昔比了。今天提升选任标准也是实事求是的，也是符合当前工作实际和工作要求的。现在国家公务员考试的起点也要求第一学历是全日制本科。我们选拔处级干部要求第一学历是全日制本科也是顺理成章的事了。随着人才队伍建设的进一步提高，今后的干部选任标准只会提高，不会降低。提高条件的目的不是限制一些
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人晋升，是为了优化干部队伍素质，是为更高起点、更高层次、更高水平的人多搭建平台，多提供机会。这样有利于促进学校持续健康发展。大家一定要从学校发展大局来理解。要统一思想，提高认识。所谓前瞻性就是这次干部配备要从全院干部队伍建设的总体规划考虑，最直接的就是要为下次中层干部的换届做储备。据摸底，到下次换届时，将有十几个中层正职和若干副职到达改任非领导职务年龄，这将是升本以来我院干部队伍新老交接的第一次高峰，我们必须做好充分的准备。
三、这次干部调整的目的
除上述宏观层面所讲的之外，还有三个方面的价值取向：一是满足工作需要。此次增添机构、升格机构和增设岗位都是按上级文件精神要求进行的。在此作下说明。纪委办公室、女工委员会为什么升格为正处级？省里的文件说的很清楚。在今年全省教育系统党风廉政建设会议上，省委常委、纪委书记尹晋华讲话强调，要把督查纪委干部配备是否到位作为一项重要工作。我们纪委办公室主任是副处级，在每年的党风廉政建设检查中，总是因为这个被扣掉0.5分。0.5分不是小数字。全省高校之间排名差距还不到0.1分。女工委员会也是一样。创建模范教工之家要求必须要在干部规格上符合要求。这是组织要求，决不是因人设岗。再者设立机关党总支。目前在全省本科院校中，我们是最后设立的。不久前中央专门下发了关于加强机关党组织建设的意见，并把机构设置和人员配备列入了党建评估。其他像艺术系从规建系
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分离出来，这是从学校发展需要出发的。各个系部配齐党总支副书记是落实中央16号文件精神加强学生思想政治工作的需要，也是党建评估的条件要求。原来没配备，主要是考虑系部规模。二是改善干部队伍结构。我院中层干部队伍经过几年来的调整，无论在年龄结构和知识结构、性别结构上都发生了较大的改善。但是还必须看到，我们干部队伍的现状与中央和省委的文件要求还存在一定距离，与一些老院校甚至同批次的本科学校相比也存在很大差距，突出地表现在年龄结构不合理，40岁以下的中层正职寥寥无几，35岁以下的几无一人，对此我们必须解放思想。所以党委决定在此次干部调整中将拿出中层副职空岗的一半以上，8到10个中层副职岗位，面向35岁以下，30岁左右的年轻干部来进行竞争上岗，以期改善中层干部年轻化程度不高的问题。三是树立正确用人导向。公道正派选人是中央关于干部选拔的重要原则，也是我们党的职责。选拔干部人员不是简单的为选而选，而是为用而选，选出来的人要管用，要能用，真正是政治上靠得住，业务上有本事的人。要努力做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。使选出来的人组织上放心，群众满意，公众认可。对任职时间虽长，但工作平庸的干部和职称学历偏低的不搞个案处理，决不搞照顾性安排。使高层次、高水平的人感觉有干头、有盼头，进而使学校的进一步发展有潜力和希望。
四、保证干部调整顺利进行的几点要求
一是严明组织纪律。从组织角度上讲，要严格执行中央关于
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