吉林吉恩镍业股份有限公司
中层后备干部管理制度
拟稿 审核 批准 人力资源管理部 总经理 拟稿日期 审核日期 批准日期 2011年7月22日 编号 2011年月日 2011年月日 Q/JENY.GZ23-2-03002 2011年月日 复 印 号 生效日期 总经理办公会 颁发部门：企划部 执行部门：人力资源管理部 目 录
第一章 总则…………………………………………………………………………2 第二章 选拔基本条件..…………………………………………… ……………...2 第三章 选拔…………………………………………………………………………2 第四章 管理…………………………………………………………………………3 第五章 任用…………………………………………………………………………3 第六章 附则…………………………………………………………………………4
第一章
总 则
第一条 为适应公司发展需要，使人才的选拔、使用更加科学化、程序化、公开化，建立富有生机和活力的培养、选拔、使用人才机制，使那些思想作风过硬、业务水平坚实、创新能力强、工作业绩突出的人才脱颖而出，有计划、有步骤地培养一批懂业务、有能力、会管理、敢管理的管理人员。
第二条 中层后备干部的选拔遵循专业化、知识化、年轻化、革命化的原则。 第三条 中层后备干部的选拔遵循重能力、重水平、重业绩、任人唯贤、德才兼备的原则。
第四条 中层后备干部的选拔遵循公开、公平、公正的原则。
第二章 选拔基本条件
第五条 热爱企业、身体健康、遵纪守法、作风正派、创新能力强、具有经营管理潜能、具有较强专业知识及业务能力。
第六条 中层后备干部职数：
1、公司机关部门按照不超过所在部门中层领导干部职数1:2的比例确定； 2、二级单位按照不超过所在单位中层领导干部职数1:3的比例确定，并统筹兼顾各个专业；
3、特殊优秀人才较多的单位、部门不受职数比例限制。 第七条 选拔范围： 1、机关部门：业务主管；
2、二级单位：科室科长、副科长，车间(工区)主任、副主任等二级管理干部。
第八条 年龄：38周岁以下（含38周岁），特殊人才放宽到45周岁； 第九条 学历：大专（含全日制中专）以上学历。
第三章 选拔
第十条 二级单位及部门要按照中层后备干部选拔基本条件严格把关，经
班子集体讨论通过后，按照民主程序进行推荐，拟推荐人选在本单位、部门公示一周，无异议后上报公司组织部；
第十一条 组织部负责组织各单位、部门拟任中层后备干部组织考核、理论考试。
第十二条 组织考核主要对各单位、部门拟任中层后备干部德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，满分100分，80分以上为合格。其中：
1、民主测评占30%；
2、单位、部门领导测评占40%； 3、组织部门评价占30%。
第十三条 理论考试主要测试拟任中层后备干部文字处理能力、综合分析问题能力、逻辑思维能力和理论水平，考试范围为专业及企业管理等方面的知识。理论考试满分100分，60分以上为合格。
第十四条 拟任中层后备干部经组织考核合格后参加理论考试，理论考试合格后，经公司经理办公会讨论研究通过后，具备中层后备干部资格。
第四章 管理
第十五条 中层后备干部的管理包括管理期限、培养、培训、考核、调整、档案管理等工作内容。
第十六条 管理期限：二年，两年重新进行调整。
第十七条 培养：组织人事部门及各二级单位、部门要重点做好中层后备干部的管理工作，为他们铺路子、压担子、为他们成长创造条件，不断提高他们的专业技术水平和管理能力。
第十八条 培训：组织部对中层后备干部每年组织一次培训，通过培训提高中层后备干部队伍的专业技术水平及管理能力。
第十九条 考核： 组织部对中层后备干部每年组织一次考核，作为评价、使用干部的重要依据。
第二十条 调整：中层后备干部实行动态管理，组织考核不合格者及各二级单位、部门二级管理干部考核未位者，公司将取消其后备干部资格。
组织部结合公司中层后备干部年度考核结果及使用情况，每年适时调整、补
充一次。
第二十一条 档案管理：组织部要建立中层后备干部档案，将中层后备干部培养、培训、考核、调整等信息纳入档案管理。
第五章 任用
第二十二条 把中层后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来，对德才兼备、业绩突出、员工公认的中层后备干部，根据工作需要适时任用。
第二十三条 聘任中层领导干部原则上要从相关专业后备干部中招聘，具体招聘条件如下：
1、公司在职中层后备干部；
2、学历：大专（含全日制中专）以上学历； 3、专业：拟聘任中层领导干部岗位相关专业； 4、岗位：现从事拟聘任中层领导干部相关岗位工作。 第二十四条 笔试： 1、笔试占总成绩的40%；
2、笔试范围：《吉林省公务员录用考试专用教材》。 第二十五条 面试： 1、面试占总成绩的60%；
2、演讲：主要介绍个人自然情况，主要工作经历，特长、优势，实现工作目标的措施和方法，时间为10分钟以内；
3、答辩：答辩内容为竞聘岗位相关的专业技术及企业管理等方面知识； 第二十六条 笔试、面试总成绩前3名，上报公司经理办公会，由公司经理办公会讨论研究拟聘任人选。
第二十七条公示：
公示拟聘任岗位、拟聘任人选的姓名、性别、年龄、学历、政治面貌、原任职务等信息；
第六章 附 则