员工试用期转正考核表
姓 名 试用期间 出勤/奖惩 入职时间 所属部门 职位 计 个月 迟到 次，早退 次，病假 次，事假 次，旷工 次，奖励 次，惩处 次。 一、 您在试用期内完成了哪些工作，请列出（主要工作，不超过三项）： 二、 您在试用期工作中取得的业绩成果，请列出（有数据、事例、以及完成的结果）： 三、 您对工作有哪些想法和建议，请列出（包括可行性和实施的计划阐述）： 签名/日期： 试用期转正考核评分 试 用 期 个 人 工 作 总 结 考核项目 适应性 评 分 标 准 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序（1-4分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行（5-7分） 主动搜集与本岗位有关的各种信息，了解并遵守公司的各项规章制度（8-9分） 能够对工作提出建设性意见，熟知公司各项规章制度并遵照执行（10分） 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点（1-4分） 本人 评分 直接主管 评分 人事部门 评分 工作能力 具备工作所需要的知识和经验（7—9分） 具备丰富的知识和经验，能够克服困难，做好工作（10-11分） 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作（12分） 消极应付，经常工作不完成（1-3分） 工作态度 对工作不热情，有时工作拖沓（4-6分） 工作有积极性，自觉主动完成任务（7-9分） 不需督促，能主动自发做事、纪律性强（10-12分） 理解能力迟钝，需要反复指导（1-3分） 理解能力 理解能力一般，需要加以提示（4-6分） 对上级的指示能够理解，不需要他人帮助（7-9分） 理解能力高，经常能举一反三（10分） 沉默寡言，不善于与他人交谈（1-5分） 人际关系 与他人交谈少，仅限工作往来（6-7分） 很快与同事及其他部门的员工建立友好的往来（8-9分） 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系（10分） 对工作漫不经心，没有责任感（1-3分） 责任心 能够完成任务，但有时较草率（4-7分） 工作认真，并能客服困难完成工作（8-10分） 有责任感，工作尽心，用于承担责任（11-12分） 团结合作 勤奋上进 经常关心自我利益，与同事合作共事有困难（1-3分） 能够和他人共事，不产生摩擦与冲突（4-7分） 乐于与他人合作，共同完成本部门工作（8-10分） 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以正能量（10-12分） 缺乏工作主动性，工作不努力（1-4分） 能够遵守工作纪律，完成工作任务（5-7分） 工作勤恳、认真，经常提前完成工作任务（8-10分） 经常出错或失误，不能单独工作（1-3分） 偶尔出错或失误，需要加以指导（4-6分） 工作效率 工作效果良好，能够胜任（7-10分） 工作成绩优秀，有发展潜力（11-12分） 考核得分合计 评分者签名 1、满分100分。员工自评不计入得分，仅供参考。85分以上为优秀，建议优先录用；75——84分为良好，建议正式录用；参考标准 60——74分为一般，建议延长使用；低于60分，不符合岗位要求，建议终止使用。 2、多方打分，取平均值，平均值由人事部核算。试用期转正考核评分平均值为：
本部门考核意见 □提前转正，转正时间： 年 月 日 转正薪资： 元/月 □按期转正，转正薪资： 元/月 □延期转正，延长试用期 个月 □终止使用 签名/日期： 公司总经理意见 □提前转正，转正时间： 年 月 日 转正薪资： 元/月 □按期转正，转正薪资： 元/月 □延期转正，延长试用期 个月 □终止使用 签名/日期： 转 正 审 批 集团人事行政审核： □提前转正 转正时间： 年 月 日 □按期转正 □延期转正 延长试用期 个月 □终止使用 转正薪资： 元/月 签名/日期： 集团审核： □提前转正 转正时间： 年 月 日 □按期转正 □延期转正 延长试用期 个月 □终止使用 转正薪资： 元/月 签名/日期： 董事长审批： □提前转正 转正时间： 年 月 日 □按期转正 □延期转正 延长试用期 个月 □终止使用 转正薪资： 元/月 签名/日期： 备注：此表作为该名员工是否通过试用期考核或是否转正的依据，人事部门存档。