注重以人为本 积极创建和谐企业 ——宁波XX创建和谐企业纪实报道
宁波XX金属制品有限公司成立于2002年，是一家主要以研发和生产各类工具柜、工具箱、组合柜、储藏箱、工作台、水槽等国际贸易服务于一体的外商独资企业，产品全部外销美国、加拿大、澳大利亚等国。公司现有员工600余人，注册资本为1000万美元，占地面积约10万平方米。公司已于2005年通过了ISO9001:2000质量管理体系认证，2007年通过美国NSF认证，是中国工具箱柜行业首项行业标准——“工具箱柜通用技术条件”制订单位之一。经过五年的发展，公司现已形成了科学化、规范化、标准化的严格管理体系。
现就，我公司开展创建和谐企业的有关情况向各位领导作个汇报，以及向兄弟企业作个交流。
一、首先，深刻认识开展创建和谐企业活动的重大意义
公司领导非常重视区委、镇党委对此次开展和谐企业活动的精神 和意义，因为在打造和谐社会的今天，首先需要和谐的细胞，而和谐市场的主体是企业，所以作为企业我们要有社会责任才能作为一个和谐的企业，才能对和谐社会做出贡献，才能实现企业可持续发展。
宁波XX在短短几年时间里，外贸实现从零发展到如今年出口超过3000万美元，企业不断发展壮大。这使我们深刻地认识到：和谐的劳动关系，是企业存续和发展的基本条件；没有劳动关系的和谐，企业无法存续，更谈不上发展。为此，公司首先成立了由总经理亲自督导的XX“履行社会责任共创和谐企业”工作领导小组，同时工作小组还按照创建和谐企业的具体要求制定了《XX企业开展“履行社会责任共创和谐企业”活动实施方案》细则，组织召开了创建活动动员大会，进行动员部署，并将创建活动目标进行任务分解，要求层层抓好落实。同时集团基于长远考虑，提出了务求实效的工作要求：“不在于内容的花样翻新而在于抓实，不能聚全功于一役而在于长效”。通过创建活动，更好地保护和调动职工的
积极性和创造性。同时，公司也以创建活动为契机，规范公司管理，提高管理能力，促进企业和谐发展。
二、其次，狠抓落实，扎实有效地开展创建和谐企业活动
员工的合法权益是否得到落实、员工是否享受到企业发展的成果，是企业和谐稳定的关键，也是创建和谐企业活动能否收到实效的决定性因素。为此，加大制度建设力度， 狠抓落实，切实保护员工的各项劳动保障权益成为公司领导开展此项活动的共识。
（一）给员工创造一个良好的生活和工作环境
员工住宿、就餐及生活娱乐问题一直就是困扰生产制造型企业的大问题，现在不少企业出现“民工荒”、“留人难”等问题，就是因为在这方面没有做好。宁波XX公司领导早在公司筹建期就提出了兴建员工食堂和员工宿舍楼的计划方案，2005年自翔鹰工业园建立投入使用开始，公司领导就把解决员工食堂和宿舍楼问题提上日程，公司筹建办及时拿出了食堂和宿舍楼装筹建方案交总裁办并提交董事会决议。2007年8月公司统一迁入新建的员工宿舍楼，共两幢，每幢六层，分别是7420m 2、2985 m2，其中一幢宿舍楼1、2楼是员工食堂，可容纳2000余人同时就餐。公司本着为员工办实事的原则，宿舍还配置了电视机、电热水器、柜子等设施，大大方便了住宿员工的日常生活需要。为保障员工生活的安全、有序，实现宿舍管理的规范化和公共场所的卫生清洁，公司还专门增设了宿舍管理员对宿舍楼进行日常管理；每个宿舍除配有风扇、窗帘、纱窗和日光灯外，还配有衣柜、写字台、板凳等生活用具。另外，为了丰富员工的业余生活，增添工作之余的生活乐趣，公司还兴建了一个有1423 m2的员工活动中心，并配备了相应的乒乓球台、篮球场、台球桌等体育锻炼活动设施。
新建的宿舍楼窗明几净、宽敞明亮、舒适安逸，真正让我们员工真正感受到了家的温暖！这是继搬迁至翔鹰工业园在改善办公环境之后，公司在改善员工生活方面的又一重大举措，充分体现了公司以人为本的经营理念。 （二）解决员工上下班及春节回家难题
其实XX企业遇到的问题，同样也是很多企业遇到的问题，关键是各自解决的方法不同导致问题解决的结果不通。比如有些员工夫妻双方都在我们公司上班，公司就为他们专门配备了夫妻房；但是有些是一方在我们公司上班，另一方在其他企业上班，遇到这类情况也许就不好办，公司就采取派专程从公司将员工接送到市区某个集中点，这样就不但解决了员工上下班奔波的劳苦和耽搁时间，而且也稳定了员工队伍。
辛苦了一年的工人，临近春节回趟家和亲人团聚是他们每年的梦想，但“一票难求”导致很多人不能回家与家人团聚，成了困扰打工者心中解不开的疙瘩。甚至我们看到有些员工为了春节回趟家，请假整夜排队购票，不仅身心疲惫，而且也影响了正常的生产；还有些员工干脆只有眼睁睁地被“黄牛”宰割，自己挣点辛苦钱，白送给了票贩子。为此，公司领导急员工之所急，想员工之所想，从2005年开始，临近春节前夕就开始认真统计人数，提前租借车辆，精心制订行程路线，将回乡员工安全送至目的地。
这正如公司一位小伙子所说：“从未在过年回家时感到如此的自在和安全，别的公司的老乡都非常羡慕我们。”言语中那种自豪的神情使公司领导也感到十分欣慰，也意识到企业只有有向心力、凝聚力，才能让员工真正感受到“家”的温暖，公司只有关爱员工，才能让我们的员工安心工作，让他们的家人放心，形成拴心留人的“强磁场”，也为企业发展提供了不竭的源动力。 （三）开展各类文化娱乐活动，丰富员工业余文化生活
作为企业，不仅仅是关心员工的物质生活，同样也要关注员工的文化生活。 为了丰富员工的业务文化生活，公司开展了各类活动。如公司相继开展了XX拔河比赛、篮球比赛、乒乓球比赛以及羽毛球比赛等活动；组织开展各类野炊烧烤活动、户外拓展训练等活动；同时还组织员工到宁海野鹤鳅、浙东大峡谷、泰山、横店影视城以及九寨沟等地旅游。这些活动不断增强了员工身体素质、开拓了员工视野而且加强了员工的团队意识、沟通意识，也充分体现了公司的一种真正的人文关怀，也增进了员工的向心力。
公司不但解决自己厂员工的业余文化生活，同时还主动帮助政府解决当地群众的文化生活出资献策。2005年10月，XX主动出资10万元举办“钱江浪花文化直通车”文艺晚会，为当地群众增添业余文化生活，改变了多少年来老百姓在自己家门口就能欣赏到丰富的文艺晚会。
（四）开展军训和体检活动，关爱员工身心健康
拥有好的身体，才能做好工作。为此XX几年来一直形成了国庆军训这样的传统，其目的就是，通过军训，体验部队军人生活、锻炼意志。通过军训，不仅提高了企业干部的凝聚力和战斗力，特别是把部队官兵的那种能吃苦、能战斗的优良作风转化带到企业里，成为公司文化的重要组成部分。
公司从关注员工健康出发，于2007年4月花费5万多元在明州医院健康管理服务中心分别为公司的广大干部员工进行了包括色盲、血压、尿八项、肝功能等在内的体检项目。通过体检使我们的员工更加懂得爱护自己的身体，只有身体健康了，才能更好地工作，才能让家人放心。同时，公司还与当地的医疗机构合作，采取每年按时上门服务的方式，对我们的员工进行常规体检。 （五）关心员工福利，切实落实安全生产
公司给员工提供了养老、医疗、工伤、生育、失业保险，参保率达到98％以上，使他们安心工作，无后顾之忧。每年春节、国庆、五一、中秋以及端午节等传统节日，公司都要为每一位员工备上一份礼品，以表公司的关爱之心。 落实安全生产一直是公司领导关注的头等大事，公司2007年邀请区红十字会的医务人员到公司现场给我们的员工讲授医疗急救培训，让我们的员工熟悉和掌握在火灾事故援救中及时有效地救助的技术和方法，切实做到把紧急救助与消防实战相结合，有效提高厂内消防急救人员的紧急救助水平。
消防演习也是公司开展安全生产的重要内容，公司年都要派相关人员到区消防大队进行消防知识和技能培训；同时公司每月由保安部组织各车间员工进行消防技能演练，提高工人的消防安全意识和普及消防技能。截至目前，公司从未发生过火灾等重点事故，有效确保了工人的人身安全和公司的财产。 三、认真总结经验，将创建活动深入持久的开展下去
公司此次通过开展创建活动，取得一些成绩，但也存在不足。通过创建活动，我们深刻体会到：开展创建活动，领导重视，层层推动，在整个公司形成开展创建活动的共识是创建活动的关键，健全的制度和领导重视是创建活动取得成功的保证。下一步，我们公司将以落实大会精神为契机，总结经验，弥补不足，将创建和谐企业活动推向深入。
2007年，公司先后获得“工业投入先进企业”、“就业安置先进企业” 、“外商投资社会责任先进企业候选单位”等荣誉称号，同时，公司董事长周世春同志还被评为“全面建设小康社会贡献先进个人”。这些荣誉既是对我们过去一年来工作的肯定和鼓励，同时也是对我们今后工作的鞭策。我们深知，公司离创建和谐企业的目标还有一定距离，还有很多工作要做，但我们坚信在区委和镇党委领导的关心和指导下，在公司领导层的高度重视和层层推动下，一定会把宁波XX公司的创建和谐企业活动推向前进。