又遇最难就业季
华图教育 高佳
【热点概述】
又是一年毕业季，又是一年就业季。这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让“就业难”成为中国社会的热话题。“更难就业季”的标签又被贴在了2014年夏天离开大学校园的天之骄子身上。大学生就业问题牵动着数以百万计的中国家庭的心，当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际，纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。 【模拟题】
大学生毕业临近，大学生抱怨找不到工作，企业家称招不到合适的人才，对于这一现象，你怎么看？ 【参考解析】
每到毕业季，大学毕业生就业难的报道总是不绝于耳，可谓是“没有最难，只有更难”。 一边是大学生“怀才不遇”，找不到工作；另一边则是一些企业“求贤若渴”却找不到合适的人才。从根本上来说，“就业难”与“用工荒”并存，根源在于以应试教育为主、盲目追求“高、大、上”的高校办学理念和教育模式。一方面，高考的一考定终身、大学的60分万岁等现象，说明无论是高校还是大学生，普遍把在校应试成绩当作办学和学习的重要甚至主要目标，导致教学内容严重脱离社会实际；另一方面，许多大学生似乎把求职视为首要任务，在校期间忽视了专业知识的学习，致使未能掌握与职位要求相符的职业技能，同时，北上广等大城市成为大学生就业时的首选，不愿去环境和条件差的西部偏远贫困地区就业；除此之外，企业在招聘人才存有变相歧视现象，如设置211、985限制，英语等级限制，甚至性别限制。
要有效缓解严峻的就业压力，解决企业用人问题，需要多措并举，多管齐下做好以下方面工作：
首先，推动高等教育转型，即转变办学方向和教育模式，通过扩大高校的办学自主权，在课程、专业设置方面摆脱行政治校的模式，让学校能够按照市场需求来调整专业设置，根据自身定位办出各自的个性和特色，解决大学教育和社会人才需要之间的脱节问题。
其次，除了高等教育需要转型之外，还应该大力发展职业教育，借鉴德国先进经验，培
养产业结构升级所需的有技术、能创新的产业工人。
再次，学校在教学过程中引导学生将重心放学习专业知识上，而不是一味去参与所谓的社会实践，同时，大学生也应改变以往的择业观，可以立志去西部、去农村奉献自己的一腔热血。
最后，用人单位在招聘时应打破地域、学校、外语等级、性别等限制，可以给大学生提供实习，参加培训的机会，吸引优秀大学生为企业服务。
面对“更难就业季”我们还需冷思考，不仅需要学校、企业、学生共同努力，还需要政府不断完善就业制度，加大对大学生自主创新的扶持力度，鼓励以创业带动就业，实现多渠道的就业。
华图教育 高佳 2014年6月18日