成功管理心态管理
Are you ready(你准备好了吗？)
当你们梦想更伟大的成功的时候，你有没有更刻苦的准备？ 当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？ 我们常常都想有所获得，但我们没有付出的情操？
我们都希望别人听到自己的说话，我们有没有耐性聆听别人？ 每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？ 每一个人者希望站在人前，但我们是否知道什么时候甘为人后？ 你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？
我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗?
每一个人都懂得批判别人，但不是每一个人都知道怎么样自我反省。 大家都看重面子，但是你知道什么是面子吗？ 大家都希望拥有财富，但你知道财富的意义吗？ ——李嘉诚
成功心态管理
在这个地球上，人与人之间只有很小的差异，但这种差异却造成了人生结果的巨大差异：很小的差异的人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败！ 一、 积极的心态决定了成功的85%
有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。 二、 只有积极心态才能让你成功
1、 学会去看积极的一面，世界上的事，总有好的和坏的两面。积极的心态能激发高昂的情
绪，帮助你忍受痛苦。克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量。消极心态却使人自我设限，怀疑，害怕，退缩，最终丧失机会。
2、 内心世界控制外在世界，当你用不同的心态来看待外在环境的时候，就会产生截然不同
的结果，所以，决定一个人成就的，不是外在的环境，而是你内在的信念，心态！积极心态帮助我们获得成功。
3、 转换心态的方法，为什么那么多顶尖的成功人士能够把挫折当存折，把压力当动力，把
障碍当最爱哪？因为他们觉得障碍不是来阻拦他们的，而是来帮组他们的。 成功方法：1、不说消极话2、不唱消极歌3、不和消极人来往4、绝不愁眉苦脸 三、 积极心态的八个要点：
◆ 1、认真：是高品质第一次就要做好，不马虎，足够投入，零缺陷，品质只有一样东西
可以保证，那便是认真的态度。 ◆ 2、快：是高效，当日事当日毕，不拖延，不做无价值创造，不浪费时间，一切的竞争都是速度的竞。
◆ 3、坚守承诺：是诚信，说到做到，诚实不虚假，承诺比生命更重要。 ◆ 4、是！保证完成任务：是100%的目标完成率坚持到底不能放弃。
◆ 5、乐观：是快乐，积极思维，不悲观失望不抱怨指责。永远想你得到的，不要想你失
去的。
◆ 6、自信：是相信自己，接受挑战怀疑，不害怕，不说不可能，一切皆有可能。 ◆ 7、爱与奉献：是寄予，帮助别人，不索取，不自私。
◆ 8、绝不找借口：是承担责任，不找借口，不找理由，不说我是受害者。正所谓“失败
的人找借口，成功的人找方法” 这八个关键是因素看似很简单，但要真正做到，就必须每日修炼，成为你的习惯，最终才能养成积极的心态。 四、 成功=心态X能力 ◆ 1、能力绝对不是零分 ◆ 2、态度决定我们成败 如下：
◆ 消极心态（0）X能力（100）=结果（0）
◆ 积极心态（10）X能力（30）=结果（300）
由此我们得出消极的心态，能力再好，最后的结果也是零分，而积极的心态只需要小小的能力就有很大很好的结果出来！
成功目标管理系统
一、
设定目标的原因
1、 目标是迈向成功的方向
世界上只有3%的人曾订下过清晰而长远的人生目标，这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。要想获得成功，就必须确定一个清晰可见的目标，因为目标是人奋勇向前的动力源泉。
成功就是实现有意义的既定目标。
2、 设定目标的障碍
① 害怕失败 ② 害怕被别人耻笑 ③ 不懂得目标的重要性 ④ 不知道设定目标的方法 ⑤ 不知道目标设定的是否正确 3、 设定目标的十大好处
★A、目标产生积极心态
目标给你一个看得见的彼岸，随你实现这些目标，你就会有成就感，你的思维方式和工作方式（心态）就会向着更积极主动的方向转变。
★B、目标使我们看清使命，产生动力
有了目标，对自己心中憧憬有一幅清晰的图画，你就会把精力和资源专心放在你所选定的方向上。
★C 目标使我们觉得生存有意义和价值
人们处事的方式主要取决于他们怎么样看待自己的目标，如果觉得目标很重要，就会全力付出。
★D 目标是我们把重点从过程转到结果
成功成名的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。 ★E 目标有助于我们分清轻得缓急，把握重点
没有目标我们就很容易陷入跟理想无关的现实事务中，成为琐事的奴隶。 ★F 目标使我们集中精力把握现在
目标对目前的工作具有指导作用，因而让人重视现在，把握现在。 ★G 目标能提高激情有助于评估进展
目标使我们心中的想法具体化，干起活来热情高涨，目标同时提供了一种自我评估的标准，你可以根据自己距离目标有多远来衡量取得的进步，测知自己的效率。 ★H 目标使人自我完善永不停步
自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程，而要发挥潜能，你就心须全身关注自己有优势并且会有高回报的方面，这些优势必然得到进一步发展
★I 目标产生信心勇气和胆量
信心勇气和胆量来自于“知已知彼”对目标及其实现过程的清晰透彻的认识，必然使你从容不迫，处变不惊
★J 目标使你成为一个成功的人
美国19世纪哲学家、诗人爱默生说：一心向着自己目标前进的人整个世界都给他让路
二、目标设定的范围
1、 六大目标领域
★A、事业目标 你有什么样的目标，你想做什么事情达成什么结果，你工作的目的是什么，什么结果让你感觉最安全，什么事会给你带来无比的快乐。
★B、财富目标 如果用金钱来衡量，20年、10年、5年、3年、我应该达到的人个收入是多少，银行存款是多少？投资回报是多少?数字越清晰越好。
★C、 家庭生活目标 家庭是温暖人心的港湾，是我们实现事业，财富目标的有力支持，我们不能一味追求事业而忽略了我们的家庭，事业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。
★D、学习成长目标 在校求学阶段所获得的知识充其量不过是我们一生所需的10%，而另外90%以上的知识都必须在以后的学习成长中不断获取，在一个竞争激烈的现代社会学习成长中不断获取，在一个竞争激烈的现代社会，学习成长目标是事业成功，财富积累的源泉。
★E、人际关系目标 人脉中几乎蕴藏着你所需的一切，制定和维护好你的人脉资源，某种意义上就在维护人们不断朝着目标迈进的补给线。
★F、健康休闲目标 如果财富目标给我们增添了数个“0”，没有前面的“1”，我们也是一无所有，健康休闲目标就是“1”.
2、展望未来，看清起点
商业中最伟大的成功往往始于不且实际的目标，回到当下，你的起点在那里，你的优势和劣势各是什么，知道自己牚握了什么管理理念，拥有什么专业技术，自己的长处在那
里，如何更好的发挥，自己的短处在那里，如何学习提升，你打算采取什么具体的行动来达成你的目标？用几年时间需要多少人力，财力等来达成目标？当前可以采取的具体措施是什么？认真回答一下问题，为你的远大目标找到支点。自问： ★A、从现在展望未来，你想飞多高你想飞多远?记住，要敢于做梦 ★B、回到当下，你的起点在那里，你的优势和劣势是什么？ ★C、你要学习什么，要提升什么 ★D、你要用什么方法才能达成你的目标
3、制定目标以结束为开始
制定目标，自上而下从终极目标反推回来，使下级目标成为上级目标的分解，实践目标，自下而上又使下级目标成为对上级目标的支持，学会把目标分解开来，化整为零，变成一个个在不同阶段容易被实现的小目标，然后将其逐个击破，是实现终极目标的有效方
法。没有目标便会失去方向，太远目标会让人觉得遥不可及，同样会让人感到疲惫失去动力，因此，在远大的目标也要化解为具体的，可实现的阶段目标。 比如：
日目标——周目标——月日标——本年目标——近期目标（1-3年）——中期目标（5年）——远期目标（10年）——终极目标（60年）。 4、 设定目标的五项原则
★A、明确具体 制定目标的秘诀就是“明确”二字，成功目标，必须是正确的，也就是说目标不应该是某种生活方式，比如：美好生活，幸福的日子等等，而应该是一件件具体的事情，多大，多久，数量，时间。
★B、量化衡量 不能量化，就不是目标制定，比如收入目标是月薪一千元还是一千五百元，想买辆车，什么车型，什么款，什么颜色，什么时间？只有量化，才可测定才能积累。
★C、具有挑战 很多人都非常保守，他们害怕把目标定的太大目标太大，就实现不了，他们就会成为失败者，所以为了不成为失败者，他们把目标定的很低，没有任何挑战性，但是实是，如果你瞄准星星，你最起码也能打中电线杆，如果你瞄准电线杆，你可能你只达到地上，打在电线杆上总比打在地上要好。
★D、长短结合 既要有长期目标，也要有中期目标甚至每星期，每天的小目标，所有的小目标都是大目标的分解，所有大目标都是小目标的积累，只有大小结合，长短结合，才能与时俱进实现人生终极目标。
★E、完成时限 所有的目标都应该在一定的时间内达成才有意义，不然，有目标等于没有目标，比如我要年薪10万，就不是界定时限的目标，你可以在一年后达成，也可以在十年后达成，二十年后的年薪“10万”对你可能没有任何意义，我要在两年后的今天达成10万元，这才是一个有时间限定的目标。
5、怎样设定目标
尽情的去做梦，每个人都有做梦的权利，把梦想写下来，就变定了你的目标，就变成了人生的导航，不要以你现在的目标来设定目标，而是你想要什么条件，从你的人生的终点往加设想，你60岁以后再人生六大领域、事业、财富、家庭生活、成长、人际关系及健康休闲方面等等的梦想。
（一） 、酝酿目标的四个步骤：
★A、为什么要实现目标 ★B、把目标写下来 ★C、目标必须明确可衡量 ★D、热切的期待和欲望 （二）、分析目标 ①制定目标的期限 ②分析你的起始点
★A、我究竟有什么才干和天赋？ ★B、我的主要优势是什么？
★C、我最明显的缺点和劣势是什么？ ★D、我曾经有过的成功记录
★E、我所处的时代和环境对我有什么机遇
★F、我与什么人物来往
★G、与之合作我想得到什么结果我的知识与技能，是否跟上时代的脚步 ③确认实现目标的障碍 （三）、寻找支持：
①达成目标的知识和技能
② 对实现目标有帮助的人和团体 ③ 实现目标的措施与解决障碍的方法 （四）、将目标视化 ①制定实现目标的计划 ②马上行动现在就做
③将目标视觉化，把自己的目标写在纸上，贴在墙上（即梦想版）。事例
成功绩效管控的时间管理
一、
浪费时间的原因：
▲A、主观：
缺乏计划、没有目标、拖延、抓不住重点、事必躬亲、有头无尾、一心多用、缺乏条理与整洁、找东西、简单的事情复杂化、懒惰、浪费别人时间、不会拒绝请求、盲目行动、不懂授权、盲目承诺、越权指挥、救火、完美主义都是你的陷阱。
▲B、客观：
①上级领导浪费时间：开会、电话、不懂授权、官僚制度、死板、步骤太多、信息不共享、责权不清、目标不明确。
②工作系统浪费时间：访客官样文章，员工离职，人手不足、训练不多。 ③生活条件浪费时间：通信、环境、交通、朋友闲聊、家住郊区。 二、高效管理时间的个方法
（一）生命规划
①预先规划时间：如：每年——每月——每周——每日
②人生六大领域规划：如：事业+财富+家庭生活+学习成长+人际关系+健康休闲 ③以每周为平衡点，每周总结工作，规划生活如：周目标——周一——周二——周三——周四——周五——周六——周日——周总结 （二）时间管理上的二八定律即： ▲20%的事决定了80%的结果
▲20%的客户决定了80%的利润
▲20%的的产品创造了公司80%的绩效 ▲20%的员工给公司创造了80%的业绩
这就是著名的二八定律，这个定律在时间管理上非常重要因为我们的时间是有限的。如果你活到70的话，你只有25550天，如果你活到80岁的话也就是2万多天，人的生命永远都是在倒计时，你的出生时偶然的，你死亡时必然的，你无法预测生命。人生决定了自己的长短，但是可以决定宽度，就是你活好每一天，把握你今天的每一件事情，把握每一件事情做的更好，享受每一分钟给你的生命价值，让他更有意义更精彩，这就是让生命有宽度，生命是有限的，事情是无限的，每个人每天都遇到很多很多事情，特别是你的事业越大，你不可能是无限的时间去完成无限的事情，唯一的一个办法就是分清轻重缓急，把事情分出优先顺序，抓住重点，你必须懂得在每的工作当中，每年的工作当中，去做最有生产力的事，最有价值的事情，这就是成功人士和不成工人士的区别。 时间管理的优先事项完成用大块时间集中保证重要事情的优先完成
（三）每日管理：记录每的时间，记录永远比记忆跟更可靠！列出每天要做的事情，管理消耗掉的时间。
（四）任务清单：接到任务的时候，给别人承诺的时候，发出任务的时候，都要马上拿