关于人力资源会计理论与实践的思考
作者： 班级： 指导老师：
摘要
知识经济时代的到来为当今企业提供了转型的机遇与挑战，人力资源进而也成为了企业在日益激烈的竞争中不断向前发展进步的核心动力。作为当代企业最重要的资源，人力资源的价值突显、人力资源相关信息的需求增加，使得人力资源会计的应用与推广受到了越来越多的关注和重视。本文通过对人力资源会计的应用主体、应用方法、计量模式、具体核算等方面的思考，结合具体案例，旨在与大家共同探讨人力资源会计理论与实践结合运用的一些问题，为企业实施人力资源会计，改善经营管理提供建议。
关键词：人力资源 无形资产 人力资源会计 实践与应用
目录
前言............................................................................................................................ 1 一、绪论.................................................................................................................... 2 1.1 人力资源会计相关概念 ................................................................................ 2 1.2 人力资源会计发展现状 ................................................................................ 2 1.3人力资源会计实施的必要性与可行性 ......................................................... 3 二、关于人力资源会计确认的思考........................................................................ 4 2.1人力资源会计的适用范围 ............................................................................. 4 2.2 企业人力资源的确认问题分析 .................................................................... 5 2.3 人力资源会计的确认时点 ............................................................................ 6 三、关于人力资源会计计量的思考........................................................................ 7 3.1 人力资源会计的成本计量模式 .................................................................... 7 3.2人力资源会计的价值计量模式 ..................................................................... 8 3.3 从价值构成角度计量人力资源会计 .......................................................... 11 四、关于人力资源会计核算的思考...................................................................... 13 4.1 人力资源会计的核算内容 .......................................................................... 13 4.2 人力资源会计的账户设置 .......................................................................... 13 4.3 案例分析企业人力资源会计的具体核算方法 .......................................... 14 结束语...................................................................................................................... 20 参考文献.................................................................................................................. 21
前言
人力资源会计是将企业或社会的人力资源看作一项资产，对其成本与价值进行确认、计量和报告，对其供求状况、收益状况进行预测分析，为信息使用者提供有助于决策的人力资源会计信息的一种会计管理程序和方法。自20世纪60年代被提出以后，人力资源会计很快便得到了学界的普遍关注。由于产业结构与信息化水平所限，人力资源会计的具体应用方式问题并没有得到解决。
知识经济的到来引起了大家对于高级人才的关注。 20世纪90年代以后，信息产业逐渐取代了传统产业在经济增长中的支柱地位，全球GDP中有2/3直接或间接地与信息产业相关联，对于知识密集型产业，人力资源对于企业的价值创造变得愈发重要。如何对企业人力资源的相关信息进行确认、能否将其进行计量、怎样才能对其评估以获取有效的经营决策信息，这些问题使得人们再一次将目光投向了人力资源会计。
从人力资源会计适用范围的探讨开始，到其确认方法、计量模式、核算方式的思考，本文通过对理论的研究和对多种应用方法的比对，联系现实情况，为人力资源会计在企业中的实施提出合理的建议，为信息使用者开展人力资源会计提供参考。
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一、绪论
1.1 人力资源会计相关概念
1.1.1 人力资源
人力资源（Human Resources），又被称为劳动力资源，关于人力资源的定义，存在着诸多不同的意见。伊凡·伯格认为，人力资源是人类用于生产商品或提供服务的活力、知识、技能；内贝尔·埃利斯则认为人力资源是指企业内外部人员能够提供的潜在服务及有利于企业预期经营的总和。而国内主流观点认为，人力资源是指能推动整个经济及社会发展并具有劳动能力的人口总和。
人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态来看，包括体质、智力、知识、技能四个方面。所以，本文所研究的人力资源，是指企业与社会进行生产经营与财富创造过程中所需的人的智力与体力要素。 1.1.2 人力资本
人力资本（Human capital）是指劳动者为实现未来效用与价值增值，通过教育、培训、实践等方面的有益投资而获得的存在于个体本身中的知识和技能的积累。所谓“资本”，即价值的存量，而“人力资本”正是通过一系列的投资而形成的综合价值存量。我们可以认为，资本是资源的一部分，是加以有效利用的资源，故人力资本也是人力资源的一部分，是通过有意识的开发利用，能创造物质精神财富具有经济效益的人力资源。人力资本与物质资本应该具有同等的地位，从会计的角度来看，人力资本的所有者也应该享有企业收益的分配权。 1.1.3 人力资源会计
人力资源会计（Human Resources Accounting）是运用经济学、组织行为学、人力资源管理学的相关原理，将企业或社会的人力资源看作一项资产，对其成本与价值进行确认、计量和报告，对其供求状况、收益状况进行预测分析，为信息使用者提供有助于决策的人力资源会计信息的一种会计管理程序和方法。
1.2 人力资源会计发展现状
亚当·斯密在《国民财富的性质和原因的研究》中指出，“固定资本”不仅
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包括机械、工具、建筑物和改良的土地，而且还包括一个国家全体国民后天所获得的有用能力。在这里亚当·斯密已经把人的能力看作一项资本的组成部分，而现代人力资本概念则是美国经济学家西奥多·舒尔兹在1959年发表的《人力资本：一个经济学家的观点》首次提出的。1964年，美国会计学家赫曼森提出了“人力资源会计”的概念，他发现人力资源对于企业有着重要的意义，必须对相关的成本、价值加以计量核算，并对其收益与供求分析预测以满足信息使用者的需求。在随后的几十年间，人力资源会计经历了迅速发展、各种理论模型不断提出完善、兴趣下降发展停滞不前的阶段后，在第三产业崛起和知识经济全面到来的今天，再一次引起了人们对于人力资源会计研究与应用的兴趣，这势必会对现在以传统会计为主的会计管理模式产生变革。
1.3人力资源会计实施的必要性与可行性
人力资源会计的实施，从多个角度来看都有着至关重要的作用。宏观层面，我国劳动力结构正处在巨大转变的时期，受过良好教育、拥有熟练工作技能的劳动力源源不断的涌入社会；加之理论的革新和技术的进步，知识经济全面带来，而推动社会生产力大幅向前的正是人本身。实施人力资源会计，对于国家宏观了解人力资源开发状况，引导人力资源发展方向，保证在新的经济形势下人力资本与物力资本的协同发展。微观层面，人力资源对于企业实现战略、完善经营管理发挥着日益重要的作用，高质量的人力资源成为企业的关注重点，实施人力资源会计，对人力资源进行计量核算，对于完善企业会计信息，改善激励机制提高劳动者的积极性，优化内部资源配置提高经济效益有着至关重要的作用。
与此同时，在我国推行人力资源会计也是切实可行的。在知识经济的时代背景下，高新技术与高级管理技能所来的高收益是有目共睹的，人们对人力资源重要性的认识也更加深入，信息使用者对于人力资源的会计信息需求也日益增长；而《公司法》等相关法律法规中关于知识产权出资、人力资源保障的相关法律法规也为人力资源会计的实施提供了法律保障；伴随着80年代就开始人力资源会计研究热潮和现在普及的会计电算化与管理信息系统，人力资源会计的理论基础与实施辅件相结合为其具体应用提供了条件。
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