作业名称 作业总分 起止时间 学员姓名 招聘管理第1次作业 100 出卷人 通过分数 SA 60 2018-5-16 13:22:48至2018-5-16 13:48:15 17030110668 学员成绩 95 标准题总分 100 标准题得分 95 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在 的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的（ ） ? ? ? ? A、导向功能 B、凝聚功能 C、激励功能 D、稳定功能 学员答案：b 说明： 本题得分：0 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 平均招聘一名员工所需的费用，称为（ ） ? ? ? ? A、招聘计划 B、招聘成本 C、招聘预算 D、招聘信度 学员答案：b
说明： 本题得分：2
题号:3 题型:判断题 本题分数:3
企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象
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1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3
题号:4 题型:判断题 本题分数:3
规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才
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1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3
题号:5 题型:判断题 本题分数:3
企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实
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1、 错
? 2、 对 学员答案：1 说明： 本题得分：3
题号:6 题型:判断题 本题分数:3
如果企业对人力资源的需求非常迫切，招聘工作应该立即开始，缩短准备工作和招聘过程
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1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3
题号:7 题型:判断题 本题分数:3
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限
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1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3
题号:8 题型:判断题 本题分数:3
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
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1、 错 2、 对 学员答案：1 说明： 本题得分：3
题号:9 题型:判断题 本题分数:3
替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小
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1、 错 2、 对 学员答案：1 说明： 本题得分：3
题号:10 题型:判断题 本题分数:3
招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力
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1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3
题号:11 题型:判断题 本题分数:3
经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加
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1、 错
? 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3
题号:12 题型:判断题 本题分数:3
在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
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1、 错 2、 对 学员答案：1 说明： 本题得分：3
题号:13 题型:判断题 本题分数:3
招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成
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1、 错 2、 对 学员答案：2 说明： 本题得分：3
题号:14 题型:判断题 本题分数:3
企业的内部招聘可以为企业补充新的血液，带来新思想和新方法
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1、 错 2、 对