危险化学品从业单位安全标准化标准及考核评分细则（通用）(4)

22）危险化学品安全管理，包括剧毒化学品安全管理及危险化学品储存、出人库、运输、装卸等； 23）检维修管理； 24）生产设施拆除和报废管理； 25）承包商管理； 26）供应商管理； 27）职业卫生管理，包括防尘、防毒管理； 28）劳动防护用品（具）和保健品管理； 29）作业场所职业危害因素检测管理； 30）应急救援管理； 31）安全检查管理； 32）自评等。 本项5分。 2.企业应将安全生产规章制度发放到① 查发放记录，未发放到各个工作岗位，缺少一工作岗位至少应包括所有职能部门、所个岗位，扣2分； 有关的工作岗位。 有车间、班组 ② 抽查工作岗位，每发现一个岗位无规章制度扣2分。 *5.3.4操作规程 ① 所有生产岗位、所有通用工种（管工、焊工等特种作业）都应编制岗位操作规程。 ② 岗位操作规程内容应符合实际情况，且应包括以下内容：本岗位工艺指标、工艺操作方法、正常开停车程序、紧急1.企业应根据生产工艺、技术、设备本项20分。 停车程序和处理方法、可能发生事故原设施特点和原材料、辅助材料、产品① 查看文本，每少一种扣3分； 操作过程注意事项、的危险性，编制操作规程，并发放到② 查发放记录或抽查工作岗位，每发现一个岗位因分析和处理方法、设备巡回检查的规定、本岗位有毒有害无操作规程扣25分。 25 相关岗位。 允许浓度、消防器具的使用等。至少抽查六项岗位安全操作规程，检查其内容是否满足上述要求。 ?氯碱生产单位关注点见附件2“3.4.1” 合成氨生产单位关注点见附件3“3.4.1” 2.企业应在新工艺、新技术、新装置、本项5分。 新产品投产或投用前，组织编制新的未编制新的操作规程，扣5分。 操作规程。 无“四新”时按缺项处理 查相关资料。 1.企业应明确评审和修订安全生 产规章制度和操作规程的时机和频次，定期进行评审和修订，确保其有效性和适用性。在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审、修订： 1）当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时； 本项9分。 2）当企业归属、体制、规模发生重大① 未明确评审和修订时机和频次，扣4分。 变化时； ② 未按本单位规定的频次进行评审、修订，扣3查文件及相关记录。 3）当生产设施新建、扩建、改建时； 分。 4）当工艺、技术路线和装置设备发生③ 未及时进行评审、修订，扣2分。 5.3.5 15 变更时； 修订 5）当上级安全监督部门提出相关整改意见时； 6）当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时； 7）当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时； 8）其他相关事项。 2.企业应组织相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加安全生本项2分。 查评审及相关记录，参加人员不全，缺少一类人员，查评审及相关记录。 产规章制度和操作规程评审和修订，扣1分。 注明生效日期。 3.企业应及时组织相关管理人员和本项2分。 操作人员培训学习修订后的安全规未及时进行宣贯、学习扣2分。 章制度和操作规程。 4.企业应保证使用最新有效版本的安全生产规章制度和操作规程。 查宣贯、培训记录。 本项2分。 查工作现场及从业人员持有的制度或操作规程，发查工作现场。 现有过期作废版本扣2分。 考 核 要 素 标准分 标 准 内 容 考核要点与评分办法 考核方法与关注点 5.4培训教育（100） 1.企业应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况5.4.1 培训教育管理 10 和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。 本项3分。 ② 对培训教育需求应进行辨识、分析。 ① 未制订培训教育目标和要求，扣1 分； ② 未按规定识别培训教育需求或识别不全，扣2 并根据培训教育需求制定培训教育计分； 划。计划应包括内部计划和外部计划。 ③ 无有效安全培训教育计划，扣2 分； ④ 安全培训教育计划未有效实施，扣 2 分。 查有无培训场所、组织实施的人员、教① 查培训计划，每期培训是否明确目标与要求。 2.企业应组织培训教育，保证安全培本项1分。 师、或培训计划无法落实（包括培训教未落实组织培训教育的人员、资金或设施，扣1分 训教育所需人员、资金和设施。 育资金计划不落实）等。 培训教育档案应包括： ①培训教育台帐（记录）； 3.企业应建立从业人员安全培训教育本项2分。 未建立培训教育档案或档案不全，扣2分；培训教②每位从业人员入厂以来历次培训教育档案。 记录，应一人一档； 育台帐（记录）不符合，每项扣0.5分。 ③培训档案应记录培训时间、内容、和