专题七：社会保险法
1、用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
答：用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 主要是民事责任、行政责任。
2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
答：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出从用人单位存款账户中划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
3、 员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
答：该协议无效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。交纳社会保险是企业的法定义务，不得以任何方式排除。因此，这种做法是违反法律规定的，是不允许的。
4、 试用期间，是否必须缴纳社会保险？
答：一、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
二、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 5、如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？
答：首先要分清楚这个伤害是否在工伤的范围内。
（一）如果是工伤，那企业要承担员工因伤害治疗所产生的费用及工伤鉴定后的内社保支付的赔偿部分。另外可以按民法谁伤害谁赔偿的原则对第三方进行索赔。
（二）如果不是工伤，那企业有责任和义务协助员工向责任方索赔。 6、企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
答：企业协助辞职员工骗取失业保险金，一经发现责令其退还保险金；对情节严重的，经办机关可以提请劳动保障行政部门对企业和个人进行处罚，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 7、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？ 答：
（一）未婚先孕能不能解除劳动合同？根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳
动关系。该规定没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，单以员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。但同样根据《劳动合同法》第三十九条规定，未婚怀孕的女职工出现该法规定事由时，如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还是能够依法解除其劳动合同。
（二）未婚生育能不能解除劳动合同？《劳动合同法》对未婚生育解除劳动合同没有明确规定。但对于违反国家计划生育政策的行为，法律规定了相应的罚则，这在国家和各地方的法律法规中都有明确规定。因此，如果用人单位对此专门约定，如《劳动合同》或《员工手册》约定：员工违反国家计划法规政策的，视为严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动合同。这样的情况下，用人单位可以与该员工解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
（三）未婚生育能不能休产假？妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育津贴。
（四）未婚生育能不能获得产假期间的劳动报酬？《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这是不是说，
只要女职工生育了，不管什么情况，都应该享受产假待遇呢？不，不是这样。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。劳动部在《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》明确说明：“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”
8、怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
答：（一）女职工怀孕后的休息天数是有法律规定的，规定以外的不用给她工资，规定以内的先支付她工资，然后再到社保中心区申请。 （二）怀孕也可参照：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；三个月内正常发放工资，超出时间按事假结合企业规章制度确定工资发放。