2013秋福师《人力资源管理学》在线作业二
1. 在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A. 企业与劳动者 B. 企业与劳务需求 C. 劳动力与市场 D. 企业与劳动力 满分：2 分
2. （）是人力资源供给预测的基础。
A. 员工流失分析 B. 组织内部员工流动分析 C. 人力资源供给渠道分析 D. 对现有人员进行分析 满分：2 分
3. （）为员工培训和员工发展提供信息
A. 工作说明 B. 绩效评估 C. 工作规范 D. 工作分析 满分：2 分
4. 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘需求。下列排序正确的是（）
A. ④③②① B. ①④②③ C. ②④③① D. ④②③① 满分：2 分
5. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A. 问卷调查法 B. 员工记录法 C. 职位分析问卷法 D. 观察法 满分：2 分
6. （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A. 绩效管理 B. 绩效管理制度 C. 绩效管理目的 D. 绩效程序 满分：2 分
7. 在（）阶段，“人”被视为“物质人”
A. 传统管理 B. 经验管理 C. 科学管理 D. 现代管理 满分：2 分
8. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A. 绩效管理内容的设计 B. 绩效管理程序的设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理目标的设计 满分：2 分
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 外部招聘方法有（）
A. 员工推荐 B. 毛遂自荐 C. 广告招聘 D. 职业中介 E. 招聘会 F. 校园招聘 满分：2 分
2. 员工培训与开发的重要意义有（）
A. 适应环境的变化 B. 满足市场竞争的需要 C. 满足员工自身发展的需要 D. 提高企业的效益 满分：2 分
3. 人力资源需求的预测技术有（）
A. 经理判断法 B. 趋势分析法 C. 工作分析法 D. 比例分析法 满分：2 分
4. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
A. 具体性 B. 可测量性 C. 可达性 D. 目的性 E. 时间性
满分：2 分
5. 绩效评估面谈对员工的作用有（）
A. 增强员工的参与感 B. 增强员工对组织的归属感 C. 使员工明确未来的工作目标 D. 提高员工对组织的满意度 满分：2 分
6. 管理人员培训的方法有（）
A. 研讨会 B. 案例研究 C. 角色扮演 D. T小组 E. 游戏
满分：2 分
7. 决定培训师水平高低有哪些维度？
A. 知识和经验 B. 培训技能 C. 个人魅力 D. 培训内容 满分：2 分
8. 培训效果测定有哪些层次？
A. 反应层次 B. 学习层次 C. 行为层次 D. 结果层次 满分：2 分
9. 外部招募的不足有（）
A. 筛选难度大 B. 进入角色慢 C. 招募成本大 D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性 满分：2 分
10. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍 C. 实际工作情况介绍 D. 薪酬情况介绍 满分：2 分
11. 岗位规范的内容包括（）
A. 岗位劳动规则 B. 定员定额标准 C. 岗位员工规范 D. 岗位培训规范 E. 工作权限 满分：2 分
12. 内部选拔的缺点有（）
A. 容易出现不公正的现象 B. 容易抑制创新 C. 准确性低 D. 激励性较弱 E. 不利于招聘一流人才