主管部门报告。
（18）做好劳务管理工作的内业管理台账和统计报表资料收集、整理、归档。
6、应急预案措施
成立中国建筑第五工程局太古供热项目隧道工程项目部农民工工资纠纷突发事件应急处臵工作领导小组，
应急预案领导小组组织架构
6.1应急指挥体系及职责
1、应急组织机构主要职责：建立预防和解决工资支付等劳动社会保障问题长效机制，组织开展综合整治，安排部署应急处臵工作。
11
2、加强管理，强化责任，明确目标，妥善处理劳资纠纷，确保不发生群体性突发事件。
3、负责组织各分包劳务队伍落实上级有关分包管理规定政策和处理农民工工资纠纷事项。
4、建立农民工工资保证金制度，项目在工程预付款时，首先考虑农民工工资发放到位。
5、在因欠薪引发的群体性突发事件发生时，按照规定的程序，组织预案的实施，在1小时内赶到现场参与协调处理。
6、做好农民工工资的清欠工作，化解矛盾，把拖欠农民工工资等问题消除在萌芽状态。
7、坚持节假日项目经理值班制度，在节假日期间项目领导班子必须亲自值班，值班人员不得脱岗、不得关机、预防突发事件的发生。
6.2预案的启动条件
可能发生或已经发生下情况之一时，启动本预案。 1、农民工向项目部投诉施工队伍小老板侵害其合法权益的; 2、施工队因突发情况或实际困难无法支付农民工工资的。 3、农民工5人以上集体罢工的。
4、视情况需要作为突发劳动社会保障事件对待的其他事件。
6.3应急处理程序
第一条：接到发生突发事件报告后，应急处臵办公室应在第一时间报告领导及相关部门，并在规定的时间内（1小时）到达现场。
第二条当发生农民工工资纠纷时，认真听取农民工诉求，稳定农民工的情绪，避免矛盾的进一步激化；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，
12
控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。项目领导调解必须要做到态度诚恳，用于文明，努力把问题化解为最低限度，尽量做到项目的问题不出工地，争取化解在内部协调解决。
第三条：一旦项目解决不好，不能激化矛盾，更不能造成上访，如果项目无法协调，必须及时上报公司领导。
第四条：当发生农民工上访时，项目部领导立即派人把人带回，并主动同当地政府主管部门加强联系，争取政府主管部门支持帮助，协调解决。
第五条：充分发挥相关职能部门联动机制，及时采取果断措施，防止群众情绪激化，进而造成群体性事件的发生，并根据需要报请有关部门在规定的时间内启动工资保证金支付程序，保证民工工资支付到位。
13