我国公共部门绩效管理困境剖析及改善对策(精)(2)

2020-08-09 19:07

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的地方逐渐开始政府绩效评估的实践,但远未达到法制化的高度。在制度设计中,我们应该坚持在党的一元领导体制下,建立一种适合我国行政体制的政务官和业务官分类并分别管理。 公务员法 已于2006年颁布并实施,但我们还应该积极吸取国外成功经验,制定符合中国特点的 公务员绩效法 ,对公务员的考核标准、程序、考核结果的使用作出明确规定,并对没有依法考核的作出明确处罚,使公务员考核有了法制的保障。参考文献:

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