马田镇中心学校绩效考核奖罚方案（讨论稿）
(2016年1月12日校长会讨论通过)
为了进一步调动全镇教职工的工作积极性，促进我镇教育均衡发展、内涵发展、特色发展，全面实施素质教育，办人民满意的教育，特制定本方案。
第一部分 奖金类
一、奖励项目
1、教学质量奖
2、教学比武、教学指导、教师个人竞赛奖励； 3、大型团体竞赛活动奖励；
4、学年度目标管理奖励（单项、综合）。
二、考核办法及奖罚标准
[一]、教学质量奖罚
Ａ 小学教学质量评价办法、奖惩措施 （一）、教学质量评价办法
1、中心校在县教育局每期期末抽检年级的几门学科的同时，尽可能地安排抽检其它的年级。
2、凡由县教育局和中心校决定抽检的年级和科目，各学校一定要将该年级学生全员纳入检测范围，不得以任何理由排斥差生。
3、中心校的抽考，采用集中并全面打乱顺序的形式，进行考试。抽考科目（一、二年级考语文和数学；三、四、五年级考语文、数学、英语、科学）的全部试卷由中心校组织教师统一阅卷。
4、中心校原则上每学年至少抽考一个年级，但遇特殊情况（如气候恶劣不具备统一组考条件则不抽考）。没有被县教育局或中心校抽检
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的年级，各学校必须按照县教育局的文件精神，严格组织统一测试和评价，将真实成绩上报到中心校。
5、按办学条件及生源状况，中心校抽考将全镇小学划分为两个层次进行教学质量评价，中心二部、井岗、马田、老马田、胡碑五所学校的班级为第一层次，其余各学校为第二层次。
6、学校教学质量评价计算方法为：多科和多年级的总分/总参考人次=人平分，人平分占50%；多科和多年级的合格人数之和/总参考人次=合格率，合格率占30%；多科和多年级的优秀人数和/总参考人次=优秀率，优秀率占20%。
7、单科教学成绩的计算方法为：人平分50%，合格率占30%，优秀率占20%的办法评价教师的教学质量。
8、六年级毕业会考：
（A）、奖罚项目：1、“单科”排名奖罚 2、单科合格率奖罚
3、“全科”合格率奖罚 4、教学管理业绩奖罚
（Ｂ）、奖罚细则
①单科奖按办学条件及生源状况，划分为两个层次进行教学质量评价：马二5个班设一等奖1名，二等奖1名；井岗、马田共7个班设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。低于全县人平分的教学班不计单科奖。
②单科合格率奖罚以县平均单科合格率为基础，达到者奖励100元/科，未达到不予奖励。每超过县平均全科合格率5个百分点作为一档，每档奖励50元。每低于县平均全科合格率5个百分点作为一档，每档罚10元。
③全科合格（以教育局会考科目为准。语、数、英、科学四科均合
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格）率奖罚以县平均全科合格率为基础，达到者奖励2000元/班，未达到不予奖励。每超过县平均全科合格率5个百分点作为一档，每档奖励400元。每低于县平均全科合格率5个百分点作为一档，每档罚100元。全科合格率罚款上限800元。
④教学管理业绩奖罚。达到以上各项最低要求，按各部所获奖金的20﹪计奖。奖金分配由学校自行决定。 （二）、教学质量奖惩措施 1、教学质量奖项
（1）单位集体奖：各校两学期教学质量监测成绩综合评分，中心校统一按教学质量从高到低设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。单位集体奖按学年度计算，第一层次学校名次不超过4个。 （2）教师个人单科教学质量奖：抽考科目的教师单科教学成绩，中心校统一以班为单位统计（某一科目任教多个班级的按任教班级平均成绩统计），按教学质量从高到低设（奖励名额为全年级班数的30%）一等奖1名，二等奖2名，剩下为三等奖，用于奖励单科教学成绩突出的教师。（注：教师个人单科教学质量奖分学期进行。第一层次学校单科奖励名次不超过4个）。 （3）各等次奖金的具体数目：
a、单位集体奖：一等奖1400元，二等奖1200元，三等奖1000元。 b、单科教学质量奖：一等奖800元，二等奖600元，三等奖400元。 (4)、县、市抽考中，任课教师单科及格率90﹪以上且优秀率30﹪以上，设特别奖。特别奖奖金800元。
(5)、参加市县统考年级，所获县级奖金归获奖者本人；同时中心校实行陪奖制：①如县设单科教学质量奖，则中心校按获奖者所获奖金
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同等数量陪奖；②如县未设单科教学质量奖，则根据该科目（以全县校综合排名进入前20名为前提，再看全县单科排名进入前20名）在全县排名情况，进行奖励，即在全县第一名每班奖金2000元，第二名每班1900元，第三名每班1800元，以此类推，第二十名每班100元。奖金计算方法：以该科符合奖励条件的各班合格率之和为分母，单班合格率为分子，乘以奖金总数计算到班。①、②两项按奖金高的一项设奖，不重复设奖。③教师任教科目在市县抽考中，单科综合分低于全县综合分10分以上的，每低3分，罚款20元。奖励否决措施：以班为单位语文、数学、英语、科学及格率应达到50％以上，否则，不予设奖。（教育局规定及格率底线为50％） 说明：(4)、(5)两项可重复获奖。 2、奖惩措施
（1）凡各校教学质量获奖，校长同样获奖，教学质量要罚的学校，校长同样罚。多班的学校，其校长的奖罚金额按本校总科目奖罚的5%计算，但不能超过单科教师奖罚的最高金额（奖罚并行）。
（2）教师任教科目在抽考中，单科综合分低于全镇综合分10分以上的，每低3分，罚款20元。
（3）单科成绩提高奖。以上一次的统考成绩为依据，排名每提高一个名次奖励50元（以2015年下期为基准）。
（4）单科成绩下滑罚款。以上一个学期的统考成绩为依据，排名每下滑6个名次以上的（未到10个名次），罚款50元，10个名次以上的（未到15个名次），罚款120元，15个名次及以上的，罚款200元（以2015年下期为基准）。
（5）及格率低于50％的任课老师或及格率低于全县及格率20个百
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分点的（非英语专业教师教英语除外），当年不得评先评优，当年的师德师风等级定为不合格；语文及格率应达到70％以上，数学格率应达到55％以上，英语格率应达到80％以上，科学格率应达到75％以上，否则，不能评选骨干教师。
（6）统考时，教师有舞弊行为，被上级点名通报的，该科目成绩为全镇全年级倒数第一，该教师当年的师德师风等级定为不合格。 （7）被罚款教师的罚金全部从绩效工资里一次扣除，被扣除的钱全部充到奖金里。
（8）凡教学质量排全年级倒数1至3名且及格率低于50％的老师，一律取消评优评先资格。
Ｂ 初中教学质量评价办法、奖惩措施
一、非毕业统考
（一）、教学质量评价办法
（1）、凡市、县教育局和中心校抽检的年级和科目，一定要将该年级学生全员纳入检测范围，不得以任何理由排斥差生。
（2）、中心校抽考科目马一、马三分部设奖。奖励名额：班数的30﹪（四舍五入）。设有住校班的年级，增加1个奖励名额。（2015学年度马一：七年级设一等奖1名；八年级设一等奖、二等奖各1名：住校班、通校班各取1名。马三：七年级住校班设一等奖1名、通校班设一、二等奖各1名；八年级设一、二等奖各1名）。教师任教科目在中心校抽考中，单科综合分低于马一、马三平均综合分（马一、马三分别计算后按最低综合分计）10分以上的，每低3分，罚款20元。奖励否决措施：单科综合分不低于马一、马三平均综合分（马一、马三分别计算后按最低综合分计）。低于最低要求，中心校不予设奖。
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