劳动经济学讲义
参考教材：
1、依兰伯格：现代劳动经济学，人大出版社，1999年7月出版，66元。 2、赵履宽：劳动经济学，中国劳动出版社。1998年5月出版，29元。
3、张抗私：当代劳动经济学，经济科学出版社，2000年6月出版，18.8元。
第一章 导论
第一节 经济学复习
一、经济学：
经济学是研究资源配置的科学，研究的是人类的行为。“谁能在经济学领域占有一席之地，谁就将名垂青史”。
二、经济学的基本假设前提：任何科学都是价值观假定加形式逻辑推理。
1、稀缺性； 2、经济人； 3、如果其他条件不变； 4、企业和个人的目标。 三、经济学的目标和矛盾：
1、效率； 2、公平； 3、公平与效率的关系。
四、经济哲学：用哲学理论和方法研究经济学的基本问题： 1、公平与效率；
2、经济学与道德。斯密的《道德情操论》。
3、市场与政府。茅于轼：经济学的重要功能就是保卫经济自由。 4、经济哲学体现的是经济学帝国主义。 贝克尔的《人类行为的经济分析》、舒尔茨的《人力资本投资》。
5、制度经济学：运用经济分析的方法研究制度的变迁及其作用。
企业的产生及其边界的确定是比较市场交易成本与企业内部交易成本的结果。 诺斯《经济史中的结构与变迁》、科斯《社会成本问题》、张五常《私有产权与分成租佃》。在界定权利等纯法律问题上，经济学也有用武之地。
公共选择理论是新制度经济学的一个重要研究领域。 6、一些具体的问题：
经济发展与民族文化伦理的关系、什么是可持续发展？绿色GDP的哲学理念，经济改革与政治改革的关系。
任何一门科学如果不能上升到哲学的层次，就不可能很深刻。 五、经济学方法论： 1、实证经济学； 2、规范经济学； 3、经验主义； 4、实用主义。
第二节 劳动经济学
一、劳动经济学的研究对象：劳动力资源的有效利用。
1、主流经济学：效用最大化假设下的劳动力资源投入产出机理。 2、制度经济学：与劳动活动有关的所有制度（劳动关系）。 二、研究任务：
1、揭示一组制度约束下的劳动投入产出机理； 2、对劳动投入结果及相关制度进行评价； 3、分析劳动关系与经济福利之间的关系。
第二章 劳动力与劳动力需求
第一节 基本概念
一、劳动力的基本概念： 1、劳动力；
2、劳动力资源；
3、劳动力的商品属性； 4、工资率；
5、劳动力参与率。 二、劳动力需求曲线： 1、需求与需要的区别。
2、劳动力需求曲线：规模效应和替代效应。 3、其他条件变化导致劳动力需求曲线移动。
第二节 完全竞争市场情况下企业短期劳动力需求决策模型
一、基本假设：
1、企业只有资本和劳动力两种投入； 2、短期；
3、完全竞争市场；
4、雇主追求利润最大化； 5、劳动者效用最大化目标。
二、从利润最大化到劳动力需求： 1、边际劳动产品；
2、边际劳动收益； 3、边际劳动成本；
4、边际劳动产品递减规律；
5、利润最大化的实现条件：边际劳动成本＝边际劳动收益。
6、超市抓小偷问题。
三、长期劳动力需求（竞争性市场）： 1、资本和劳动力都可以调整；
2、利润最大化的实现条件：W/MPL= C/MPK； 3、工资率上升后劳动力需求的变化。
四、当生产中有多项投入要素时（理论的扩展）：
利润最大化的一般条件是：W1/MPL1=W2/MPL2=??=C1/MPK1=C2/MPK2=?? 每一种投入的需求都是其自身工资率以及其他投入工资率或价格的函数。
五、劳动力市场买方垄断时的劳动力需求： 1、向右上方倾斜的劳动力供给曲线； 2、增雇劳动力的边际费用超过了工资； 3、利润最大化条件：MRL=MCL 。
第三节 劳动需求弹性
一、劳动需求的自身工资弹性：
某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。Eii=
%?Ei%?Wi（负数） 1、三种弹性曲线： (1)无弹性曲线；
(2)小弹性需求曲线； （3）大弹性曲线。
2、一条需求曲线上的弹性差异。
二、希克斯——马歇尔派生需求定理：影响需求弹性的四个因素： （1）产品需求价格弹性：规模效应； （2）其他要素替代性；
（3）其他要素的供给价格弹性； （4）劳动力成本占总成本的比例。
三、劳动需求的交叉工资（价格）弹性：
某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。 η
jk=
%?Ej%?Wk 是规模效应和替代效应共同作用的结果。
第四节 准固定劳动成本及其对劳动需求的影响
企业有时面临这样的选择：增减工人还是调整现有工人的工作时间。 一、工资成本：劳动成本与雇员的工作时间成比例。
二、非工资劳动成本：劳动成本与雇员的工作时间没有直接的关系。与雇用人数有关。
1、雇用成本；
2、培训成本：雇用战略：高工资不培训战略；低工资高培训战略； 3、雇员福利。
三、准固定劳动成本： 1、雇用和培训成本；
2、带薪非工作时间（公休、节假日、病假）； 3、按雇员人数支付的保险费。
四、雇用量与工时权衡：
最优人数和工作时间的组合：
MCMMPM=
MCHMPH 生产一个追加产品的成本相等。
第三章 劳动力供给
一、利益与动力机制：
1、欲望；
2、利益：货币利益和非货币利益； 3、劳动者效用函数。
二、劳动供给中的效用最大化原则：
目标效用最大化：劳动者的效用＝闲暇效用+收入效用。 约束条件：时间总量是有限的。
劳动供给的效用最大化原则是，劳动者是在追求自身效用最大化的情况下来确定劳动供给量时间和地区职业选择，即工作决策和职业选择。 三、劳动供给的两种形式：
劳动供给总量＝就业人口×平均劳动时间×平均劳动强度 1、工时可变的劳动供给； 2、固定工时的劳动供给。
劳动者劳动供给的意愿是外部经济参数的变量。
四、工时可变的个人劳动供给决策模型：
1、三个假设前提：
（1）劳动者的效用来源于工作和闲暇； （2）劳动者是市场工资率的接受者；
（3）劳动者对时间分配具有充分自主权。 2、目标函数：MAX U=F(Y,R) 3、约束条件：L+R=T
4、个人效用最大化实现的条件： （1）个人无差异曲线（等效用线）； （2）预算约束线；
（3）个人效用最大化的实现条件。 5、劳动供给曲线：
（1）闲暇需求函数：闲暇＝F〖机会成本，财富，偏好〗； （2）收入效应； （3）替代效应；
（4）工资增加的收入和替代效应。
五、个人劳动供给基本模型的局限： 1、个人选择不完全自由；
2、一些人从工作中获得乐趣；
3、存在家庭内生产活动：家庭生产理论；
4、家庭内的劳动供给的决策方式与角色的内涵。 六、劳动供给弹性：
1、斜率为正的劳动供给曲线； 2、无弹性的劳动供给曲线； 3、S型的劳动供给曲线。
七、劳动供给的生命周期： 1、已婚妇女的劳动参与模式；
2、替代效应和一生中何时开始工作；
3、退休年龄的选择。
第四章 职业选择
第一节 补偿性工资差别
一、职业匹配： 1、问题的提出；
2、个人选择及其结果；
3、均衡的补偿性工资差别； 4、对补偿性工资差别的理解。 二、假设和预测：
1、假设工人的特征不变；
2、工人追求效用最大化。工资不等但效用相等； 3、企业追求利润最大化； 4、工人的信息完备；
5、工人有多个选择机会且流动自由。
第二节 职业匹配与伤害风险
以伤害风险为例介绍享乐主义工资理论，说明在伤害风险目前，为追求效用最大化，雇员如何选择，为追求利润最大化，雇主怎样选择，以及政府怎样选择的问题（如何权衡制定安全生产标准）。
一、对雇员的考察：
工资与伤害风险的无差异曲线。 二、对雇主的考察： （一）三个假设：
1、减少工伤需要投资；
2、企业在零利润线上经营； 3、其他条件既定。
（二）等利润曲线。
三、雇员与雇主的结合：
1、雇员：追求效用最大化的雇员的选择；
2、雇主：追求利润最大化惨淡经营的雇主的选择； 3、X企业和Y企业：经营特点风格理念不同； 4、雇员在两类企业之间的选择； 5、对雇员的进一步考察； 6、总结。
四、提供曲线。
五、享乐主义工资理论的主要观点：
1、其他条件相同，工资随危险程度上升而上升。雇主必须为工人不满意的工作条件政府补偿性工资；
2、对安全有偏好的工人倾向于在创造安全费用较低的企业从事低工资低风险的工作，对风险不太反感的工人倾向于在创造安全费用较高的企业从事高工资高风险的工作；