2第二章 管理理论发展史(15)

罗伯特·欧文的主要贡献1850年，英国的空想主义者罗伯特·欧文在苏格 兰一座棉纺厂中，开始一种新的实践，大力减轻 劳动强度，改善劳动条件，为职工提供较多的福 利设施。他认为，工厂是由员工组成的，把他们 有效地组织起来，相互合作，就能产生最大效果。 因他较早注意到企业中人事管理问题，被后人称 为“人事管理之父”。