1.
您参加过哪些方面的培训？
8.您觉得培训次数足够吗？
9.您迫切需要哪些方面的培训？
10.您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？
11.您认为在公司环境内衡量个人工作成功的主要标志是什么？
12.您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？
13.您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？
14.您是否在公司有长期工作的准备？
15.您认为个人的价值要得到承认，就必须要成为管理人员吗？
16.您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？
17.假设现在让您重新选择工作，您认为有哪几个因素比较重要？
18.您认为您的个人前途与公司前途有怎样的关系？
19.与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？
20.与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？
21.您认为工作努力一点或松懈一点对个人收入有影响吗？
22.您认为目前公司员工的薪酬水平与本地同行业公司相比如何？
23.您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用？
24.对公司内部员工工资、奖金的差别，您有什么看法？
25.您认为公司现有人员素质如何？
26.您认为公司现在最需要什么类型的人才？
27.您个人认为在公司获得晋升提拔的原因是什么？
28.对您来说，如何评价目前的岗位工作内容？
29.您对竞争上岗有什么看法？
30.您认为公司内部工作处理是否有序？
31.您认为在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在不合理的越级现象？
32.您是否有明确的工作职责和权限？
33.公司授予您的权力是否与您的职责相匹配？
34.您是否在本部门人员调配、考核、晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？
35.您认为公司的管理制度健全、完善吗？
36.您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？
37.您所在的部门是否制定工作计划？
38.领导是否对您的工作提出明确的要求？
39.是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？
40.在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合情况如何？
41.在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定如何？
42.部门间是否存在推诿或扯皮现象？
43.如果部门间存在推诿或扯皮现象，您个人认为是什么原因？
44.在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常如何处理？
45.您能及时了解到公司和本部门相关的经营信息吗？
46.您认为部门协调出现问题的原因是什么？
47.如果您认为各业务部门之间存在协调问题，请问您认为应该如何解决？
48.您认为部门内部的职责划分是否明确？
49.您认为公司的人际关系如何？
50.您认为公司对待员工是否公平？
51.您希望所在企业有什么样的价值取向？