大连交通大学2011届本科生毕业设计（论文）
引言
1.项目定义
在当今社会，互联网空的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
2.编写目的
员工的信息管理已经越来越引起人们的重视。员工信息管理就是要做到对员工的信息进行增加，查询，删除，修改等相关操作。本系统就是为了信息安全访问，可以注册多个管理员对数据库进行管理操作，也就是进行访问控制。进行访问控制管理的最终目的是加强对信息的管理，防止无关人员对数据库的操作，同时对不同的员工信息可进行增加，查询，删除，修改等相关操作，对不同的部门信息可进行增加，修改等相关操作，对不同的职位信息可进行增加，修改等相关操作，实现对每名员工签到信息的改动。3.项目背景
在最新的调查中,调查的范围样本量达到全球40个国家，将近450家企业。其中样本量的12%是中国的企业，全球调研报告去年首站发布是在上海，在去年的10月19号。这个发布受到了一些关注和好评，我们进一步在过去几个月的时间里面把中国参加的企业又做了单独分国别的调查。调查的主要结论，我们发现中国企业迫切需要通过人力资本管理转型推动企业的发展战略。三个关键词：一个是转型、一个是引擎，第三个是目标。转型的目标通过调研，我们发现人力资源的转型主要目标是提升整个组织的适应性和灵活性。领导力建设和企业文化是转型的主要的两个引擎。人力资本管理的效率是促使转型的主要保障，也是转型的目标之一, 所以一个有效的员工信息管理系统可以帮助企业进行有效的推动企业的发展战略,所以研究员工信息管理是对于国内企业的发展是很有必要的。
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