基层党组织建设
农村党员的后顾之忧，对现在还很贫困的党员要优先支持发展生产，对因天灾人祸造成困难的党员要帮助解决实际困难，对老党员平时也要多走访多慰问，使农村党员干部直接感受到党组织的温暖，从而激发他们努力为党作贡献的热情。进一步完善村干部报酬制度，通过量化标准，严格考核，把工作业绩与报酬挂钩，确保实绩大的村干部收入也高，以奖优罚劣，建立离任村干部定期保障制度，以解除其后顾之忧，通过完善各项激励制度激发村干部的积极性，从而形成一种想于事、能干事、也会干事的工作局面。
二、初步成效
“万千百递进培养”工程把党建工作与新农村建设任务紧密结合，抓住了农民致富的关键和农村党建工作的着力点，显示出了旺盛的生命力，取得了初步成效，今年上半年全县新发展的384名农村党员中，各类致富能手和科技能人占了40%多，年龄在35周岁以下的接近50%，有效改善了农村党员队伍的结构。
1、提升了选人用人标准，激发了农村党员干部干事创业的积极性和奋勇争先的进取意识。从农民到致富能手，从致富能手到党员，从党员到村干部，层层选拔，逐级培养，既选拔了有能力的村干部，又扩大了群众的知情权、参与权，达到了组织意图与群众愿望的统一。把勤劳致富作为发展党员、选拔村干部的重要条件，激发了现任村干部的危机感和