二 、 如何解决劳动合同现状的优缺点对比及建议现就今年 6 月份合同到期的，将面临签订无固定期限劳动合同的 7 名员工如何续签劳动合的处理建议如下： 解决办法 方法一：暂不按 劳动合同法规 定，仍旧续签 2-3 年的劳动合 同。 可行性分析 如上员工多为老员工及 80 中后的年轻 人。老员工忠诚度较高，年轻人对眼前 的劳动权益意识较为淡薄。他们对劳动 合同法不一定认识清晰。 优点 缺点 适当减轻无固定期限 诉讼风险提高，为以后的上市发展可能带来 用工的压力； 风险。 劳动合同法第八十二条规定：用人单位违反 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 日起向劳动者每月支付二倍的工资。
方法二：告知员 1、 厦门本地户口有三人， 签订无固定期， 由于本人自愿选择， 让一些本劳动法意识的人，激发其了解劳动 工可以签订无 如员工自行离职，可能无法领取失业金 排除诉讼风险，一定 法，可能适得其反； 固定期限，也可 等理由说服本人自愿签订固定期限合 程度上也能减轻用工 签固定期限，由 同；2、现在年轻人稳定性不强，签订无 压力 员工自行选择。 固定对于年轻人来讲是个蛮“恐怖”的 词汇，很多年轻人不愿意把自己限定在 一个公司里。3、无固定期限也非“铁饭 碗”,只要出现违规情形照样可以解除 劳动合同； 办法三：全部签 严格按照劳动合同法规定执行 订无固定期限 劳动合同。 1、 无诉讼风险， 为日 增加用工压力及成本。若双方协商一致解除 后发展扫除障碍； 2、 员工稳定性强， 减 少频繁更换关键岗位 的关键人员而带来的 损失。 劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十 七条的规定支付经济补偿金(按工作年限比 例赔付) 若用人单位单方面解除劳动合同， ; 用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第 八十七条的规定支付双倍赔偿金。