IPMA-HR,北京大学主考,双证书项目,人力资源战略与规划配套练习题,第十章试题及答案。
式主要由哪几部分组成（）
A、培训需求分析、培训计划、培训实施、培训评估 B、培训计划、培训实施、培训评估、培训反馈
C、培训需求分析、培训实施、培训评估、培训反馈 D、培训调查、培训计划、培训实施、培训评估
33、组织中培训的横向分类主要是以（）为区分要素
A、生产 B、销售 C、职能 D、财务
34、以培训成果为对象所进行的评估，包括受训者对组织经营成果的贡献，即（）
A、培训评估 B、绩效评估 C、责任评估 D、结果评估
35、影响员工生涯规划的因素包括（）
A、个人因素和组织因素 B、个人因素和社会因素
C、组织因素和社会因素 D、国内因素和国际因素
36、如一个外向型性格的人因为能够很自然地去表现其情感，就可能倾向于选择如营销、艺术、音乐、舞蹈和教育方面的。下列哪项是影响职业生涯的决定（）
A、个性 B、家庭 C、职业 D、环境
37、美国霍普金斯大学霍兰德教授通过研究指出，个人的行为是其人格与环境交互作用的一个函数，而人格特质的表现则是选择（）
A、环境 B、地域 C、职业 D、行业
38、充分的共识、职业生活规划的实施是一个连续性、全面性且具有前瞻性的人力资源开发理念，其首要条件是（）
A、员工个人应充分认识其重要性，并积极努力地去实施
B、组织应充分认识其重要性，并引导大家努力去实施
C、组织给予支持和配合，只有这样才能真正地使规划付诸实施 D、建立充裕的各种资源
39、晋升是组织对工作努力的员工的一种肯定和回报，所以晋升考试应将实际工作表现以不低于（）的比例予以考虑，最后得分最高者就可以获得晋升的机会。
A、40% B、30% C、20% D、60%
40、下列不属于福利措施的是（）
A、经济性福利措施 B、娱乐性福利措施 C、设施性福利措施 D、政策性福利措施
41、下列不属于经济性福利措施的是（）
A、交通便利 B、退休金 C、公司贷款 D、抚恤金及子女奖学金
42、下列不属于设施性福利措施的是（）
A、保险 B、保健医疗服务 C、住宅服务 D、法律及财经咨询服务
43、根据《劳动合同法》的规划，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）
A、1个月 B、2个月（1-3年） C、3个月 D、6个月（3年以上）
44、如以领班——主管——经理的一种晋升方式为（）
A、多路晋升 B、直线晋升 C、单一晋升 D、统一晋升
45、由业务员——业务经理、人事经理、主任或由秘书——业务经理、人事经理、主任的晋升方式为
A、多路晋升 B、直线晋升 C、单一晋升 D、统一晋升
46、沙因教授认人，在整个人力资源规划过程中，将决定有效人力资源规划的要素是（）
A、个人需要和个人成长 B、个人需求和个人成长
C、个人需求和个人发展 D、个人需要和个人发展