A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象C．将结果表格化并加以解释
D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象F．请领导签署意见
5．问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题(A、B、C、D) A．实际做了什么B．为什么要做C．该环节是否真的必要
D．应该做什么E．在什么地方做这项活动
6．招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F )
A．招聘地点的选择 B．招聘渠道或者方法的选择C．招聘时间的确定 D．招聘宣传战略E．招聘推销战略 F．招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
7．人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是(A、B、C、D、E、F) A．面试法B．测验法C．评价中心法D．个人信息法 E．背景检验法F．笔迹学法
8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F)
A．讲授法 B．角色扮演法C．实习
D．观摩E．远程教学法 F．游戏和模拟工具训练法
9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F)
A．自我考评B．他人考评C．个人考评 D．群体考评
E．同级考试 F．下级考评
10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)
A．成长阶段B．探索阶段C确立阶段 D．维持阶段E．下降阶段
四、案例选择题：阿莫可公司的职业管理系统
略
五、案例分析：一名退休人员反聘后因工死亡待遇的争议
参考答案：
1、不合理。首先案例中梁女士与原单位有约定，如因工致伤、死亡，按正式员工的待遇处理，因此梁女士出差途中遇车祸死亡应界定为因工死亡，为此应按因工死亡待遇处理，应享受工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
丧葬补助金标准为：6个月的本身上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金标准为：配偶每月按本身上年度职工月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月案本省上年度职工月平均工资的30%发放，孤寡老人和孤儿增加10%。
一次性工亡补助金标准为：48个月至60个月的本省上年度职工月平均工资。
2、在本案例中仲裁委员会没有给予一次性工亡补助，因此我认为该设计院应承担一次性工亡补贴，并由该设计院的主管单位承担连带责任。
3、员工的保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。本案例主要
涉及到员工的社会保障管理，社会保障制度是社会保障管理的依据，它是指社会成员因年老、
疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而生活困难生后，由国家、社会给予一定的经济帮助
的社会制度。包括：社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。
而社会保险者包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。在我国员工保障管理体系具有
保障人权、普遍性、保障范围和标准与时俱进、公平与效率、政事分开、管理服务社会化和
法制化的特点。
我建议国家应该逐步扩大保障的范围，以及保障的有效性，进一步加大对社保基金的
科学合理投资和利用，以积累更多的资金作为保障管理的有力依托。
第五次作业
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