有目标地、有针对性地对干部进行管理监督，结合各地的实际情况，突破干部管理监督工作在理念、制度、机制、方法等层面上的“藩篱”，运用各种管理和监督的手段，不断纯洁干部队伍，提升干部队伍的战斗力。比如，转变干部日常管理监督工作理念，由重任前选拔轻任后管理向选拔管理并重转变，由被动的事后处理向主动的事前、事中监督转变。又如，健全制度、理顺机制，增强干部日常管理监督工作实效，规范完善领导干部任用动议环节、建立完善干部监督信息库等；再如，推行干部常态化考察，抓好“全时段”监管。开展任期内民意调查，实行“多渠道”评价。拓宽干部日常管理监督渠道，加强干部“八小时外”监管，探索加强干部品行评价的有效办法。等等。
进入新时期后，我们党经受“四大考验”的挑战和防止“四大危险”的任务越来越严峻。这意味着，我们必须落实从严治党、从严治吏，在“日常”中对干部进行严格管理监督，为建设高素质干部队伍、提高全党应对“四大考验”和“四大危险”的能力提供坚实的后盾。