e:连串性提问
f:假设性提问
103、面试题目的题型P185
答：a:问卷式评价量表b:等级标准评价表c:提问项综合评价表
104、评价中心法P191
答：评价中心法是一种被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动。它是一种程序而不是一种具体的方法。在这种程序中，主试人员针对的目的与标准采用多种评价被测评人员的各种能力。这种测试形式是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的。
105、评价中心法的特点P191
答：a:情景模拟性强
B:综合考察性强
C:动态考评灵活多样
d:方法、结论标准化
e:整体互动性
f:信息量大
g:形象逼真
h:预测性强
I：操作性强
106、评价中心法的主要形式P194
答：a：公文处理法
b：无领导小组讨论
c:角色扮演法
d:管理游戏
107、关键事件法P211
答：是以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为基础的考评方法。
108、行为锚定评价量表法P211
答：是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法相结合的一种方法。
109、职务权重相加法的特点P225
答：a:纵向加权b：横向加权c:综合加权
110、测评误差的调整分类和原则P225
111、人才测评管理信息系统具有以下功能P239
答:a:介绍系统要求b:进行素质与功能测定c:工作寻查d:信息管理（信息管理工作是人员测评工作的基础。信息收集。信息处理。信息保护。）
112、人员测评管理信息系统的设计特点P240
答：a:系统性b:复杂性c:创新性d:质量要求高e:产品的无性性f:产品的灵活性
113、人员测评管理信息系统的设计原则P242
答：第一，技术性原则。a:系统本身的操作采用菜单驱动方式。b:系统的软件在编写时既可以采用语序语言，也可以采用数据库管理系统语言，或者将两种语言结合使用。c:操作时击键次数量少。d:频幕设置清晰，易于理解，色彩变化丰富。e:错误信息捕捉和错误提示。f:整个系统按照不同的功能可划分为若干功能模块，相同内容的数据信息在不同的模块之间应实现信息共享，以提高整个系统的工作效率。
第二，适应性原则。（适用性原则要求系统具备以下功能：能存取与人员测评工作有关的各种数据信息；对图表和报告具有比较强的输出功能；能迅速对单项记录进行查找；便于数据库的维护以及数据更新；具有较好的安全性和保密性。）
第三，经济性原则。a:系统设计时要充分考虑到成本方面的因素。b:系统安装、调试及数据输入的时间尽量短，以便提高工作效率。c:经济效益要好。