试行草案,还需修改。
下湿壕镇新建中心卫生院绩效工资分配方案
（一） 为了切实解决农村群众看病难看病贵问题，进一步做好医院人员管理，增强医院运
行活力，规范财务管理和收益分配。我院结合固阳县卫生院社区职工绩效工资分配方案，遵循“按劳取酬，效率优先，兼顾公平”的原则，实行绩效工资考核。
（二） 具体考核办法实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制，即干一项工
作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量实行减分制，起始分数为100
分，美月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数即为个人得分。
（三） 本方案中各项考核项目计分、扣分标准由卫生院根据本院实际情况具体核定。本绩
效工资分配方案属试行方案，自2011年*年*月起实施，存在问题在今后的工作中将逐步修改完善。
一、 公共考核项目