(二)事业单位推行人事制度改革时,在定编、定岗的基础上,经政府人事部门核定职员职数;通过公开公平竞争产生的职员岗位候选人,按本实施意见规定的程序和管理权限审批后聘任(填写附表六),实行职员制度。
(三)实施职员制度,涉及面广,政策性强,难度较大,要在各级党委和政府的领导下进行,具体实施工作由政府人事部门负责。在实施过程中,要注意研究新情况,解决新问题,切实加强思想政治工作,保证实施工作的顺利进行。
五、本实施意见由重庆市人事局负责解释。
六、本实施意见从发文之日起施行。
(二)事业单位推行人事制度改革时,在定编、定岗的基础上,经政府人事部门核定职员职数;通过公开公平竞争产生的职员岗位候选人,按本实施意见规定的程序和管理权限审批后聘任(填写附表六),实行职员制度。
(三)实施职员制度,涉及面广,政策性强,难度较大,要在各级党委和政府的领导下进行,具体实施工作由政府人事部门负责。在实施过程中,要注意研究新情况,解决新问题,切实加强思想政治工作,保证实施工作的顺利进行。
五、本实施意见由重庆市人事局负责解释。
六、本实施意见从发文之日起施行。
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