天津滨海农村商业银行2012校园招聘大礼包_备战天津滨海农村商业银行2012校园招聘_大街网
二、 天津滨海农村商业银行工作经历&感悟
2.1 天津滨海农村商业银行培训有感
9月29日，天高气爽，一大早，河头支行10名刚刚入职不到一年的新员工就精神饱满地坐在支行营业厅的指定考核位置上。而河头支行领导已经在等候着他们的到来。原来，河头支行在行领导的带领下，牺牲节假日，新老员工在不同的考核机制下进行了岗位培训和业务知识考试。
在精心组织下，员工们首先进行了会计基础知识的笔试，而后支行领导又对考生进行了提问，在问题答辩中，员工对客户存款的基本流程和会计凭证要素等基础性问题进行了流利的作答；接着又进行了关于优质文明服务和安全保卫内容的笔试，而后支行领导还针对作答情况进行全面的分析，使员工们对优质文明服务和安全保卫的知识有了深层次的认识和理解。
在郭春燕行长的指导布置下，河头支行这次考核，书面答卷、当场答辩及分析圆满结束，新员工在这次考核中表现良好。
考核旨在进一步提高员工业务素质和工作效率，挖掘和整合人力资源，增强我行的竞争能力和服务水平。培训考核坚持了“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”的指导思想和 “理论联系实际、业务结合政治，因需施教、学以致用”的基本原则，采取了“业余自学与集中培训相结合、考试与现场测试相结合”的方法，通过员工自学、培训和考试，切实提高员工业务素质和技术水平，进一步为创建河头支行的新型管理机制夯实基础。 员工普遍认为这次考核非常有益，他们表示，考核既调动了大家的积极性，又提高了业务技能和处事方法，为今后高质量高水平的完成本职工作打下了良好的基础。
河头支行领导表示，今后要把员工学习培训作为管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒，积极打造“学习型银行”，不断强化银行的队伍建设和团队凝聚力。