权益保护方面的题目!
《大学生就业权益保护》 就业指导复习题
一、 填空题
1、 毕业生的就业权益保护主要分两个阶段：另一个是就业上岗后的权益保护。
2、 劳动合同必须采取书面的合同形式。
3、
4、 合同法对试用期规定：合同在6个月以上1年以内的试用期不得超过日
5、
二、 单项选择
1、 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（15）日内向人民
法院提起诉讼。
A．15 B.20 C.10 D.30
2、在2年以上的劳动合同试用期不得超过（6）个月。
A．1 B.2 C. 3 D.6
3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．15 B. 30 C.60 D.80
4、合同期内，甲方要求乙方不许结婚，也不许怀孕的做法是（违法无效）的。
A．通行规则 B. 违法无效 C. 双方协商 D.无奈的选择
5、劳动争议发生后当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（协商解决）。
A. 私了 B. 协商解决 C.申诉 D.控告
三、简答题
1、劳动合同的必备条款。
劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；、劳动合同的终止条件；违反劳动合同的责任。
2、常见的求职陷阱的类型。
（1）招聘陷阱；（2）合同陷阱；（3）传销陷阱
3、保护大学生就业权益的法规主要有那些？
（1）民法通则（2）劳动法（3）劳动合同法（4）仲裁法
（5）高等学校毕业生就业工作暂行规定