1.我国劳动法规定的劳动年龄为(16周
岁
2.在现代人力资源管理理念中，人力资
源管理部门被视为(生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行
人事管理的阶段，其人性假设的基
础：人是经济人，是为了吃、喝等个
人利益而劳动
4.人力资源开发的双重目标是(提高才
能，增强活力
5.工作性质完全相同的岗位系列称作
(岗系
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是工作
性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可
夫分析方法的基本思想是(找出企业
过去人事变动规律，以此来推测未来
的人事变动趋势
8.企业在进行外部人力资源供给的预
测时，应侧重于(关键人
员
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员
甄选的原则上是(用人所长原
则
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细
小事物，情感发生较慢但持续时间
长，体验深刻”特征的人，其气质类
型属于(抑郁质
11.生产产品的有效作业时间是指(工人
的纯工作时间
12.在生产过程中实行劳动分工的实质
是(劳动专业化
13.在生产过程中保持各工序生产能力
的合适比例关系，这是生产过程的
(协调性)要求
14.组织文化与思想政治工作的关系是
(相互交叉，互为依存)
15.“魔鬼”训练是一种(外化型的逆
向“挫折”训练)
16.以提高员工分析和决策能力、书面和
口头沟通能力、人际关系技巧能力等
为主要内容的培训属于(技能培训) 17.从性质上讲，行政机关、企事业单位
的人员培训属于(继续教育)
18.绝对标准考核就是(用同一尺度衡量
相同职务的人)
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动
精神，使其工作热情建立在高度自觉
的基础上，发挥出内在潜力。这种激
励形式称为(内激励)
20.期前激励就是在工作开始之前，公布
任务指标及相应的奖惩措施。这种激
励主要适用于(工作周期长，任务比
较明确的项目)
21.当一个人的行为表现不符合社会需
要时，通过制裁的方式来抑制这种行
为，使其改变行为方向，这种激励是
(负激励
22.津贴作为一种个人消费品的分配手
段，它分配的唯一依据是(劳动所处
的环境和条件的优劣
23.在实行工资制度的情况下，能反映职
工实际可以交换得到的商品和服务
量的工资是(实际工资)
24.公共福利是指(法律规定必须提供的
福利)
25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和
职业病发生的主要措施是(改善劳动
条件)
26.“目标一致理论”认为，当个人目
标与组织目标一致时，人员就不会流
动。提出这一理论的是( 日本学者
中松义郎)
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研
究，认为组织内信息沟通水平最高、
获得成果最多的最佳组织年龄区为
(1.5年—5年)
28.目前世界上大多数国家实行的养老
保险类型是(投保资助型社会保险)
29.我国《失业保险条例》规定，失业保
险待遇的领取根据职工本人失业前
在企业连续工作时间确定。连续工作
10年以上的，领取失业保险期限最长
为(24个月)
30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动
争议实行(一次裁决)即行终结的法
律制度
31.人力资源管理的基本原理包括(投资
增值原理、互补合力原理、激励强化
原理、个体差异原理、动态适应原理)
32.企业实行人员外部征聘可以通过以
下途径进行：(刊登广告、就业服务
机构、猎头公司、大中专院校和各类
职业技工学校、推荐和自荐)
33.人员激励机制包括以下内容(激励时
机、激励频率、激励程度)
34.在绩效考核中，因素评定法的评定角
度主要有：(自我评定、同级评定、
下级评定、直接领导评定)
35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，
我国公务员的奖励种类有：(嘉奖、
记三等功、记二等功、记一等功、授
予荣誉称号)
36.人力资源开发就是把人的智慧、知
识、经验、技能、创造性、积极性当
作一种资源加以发掘、培养、发展和
利用的一系列活动，是一个复杂的系
统工程。
37.委任制是由有任免权的机关按照干
部管理权限直接指定下属工作人员
的干部任用制度。
38.劳动定员是企业劳动管理的一个重
要组成部分。劳动定员是企业根据生
产方向、生产规模和产品方案，根据
劳动定额和定员标准以及企业经营
管理层次和机构设置等编制的。它规
定一定时期内、一定技术条件下企业
各部门应当占有的人力资源数量。
39.模拟教学法是事先设计制造一种情
景，由受训人扮演模拟环境中的角
色，从事指定的活动，训练学员在复
杂情况下处理问题的能力，以达到一
定培训目的的方法。
40.简述失业保险待遇享受的条件。答：
不是任何失业者都能享受失业保险
待遇，必须具备一定的条件和资