国家开放大学《个人与团队管理》形考任务9参考答案
国家开放大学《个人与团队管理》形考任务1-10参考答案
形考任务九
1、关于马斯洛需求层次理论，说法正确的是（）。
A. 在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求
B. 只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求
C. 高层次的需求在所有需求中最重要
D. 低层次的需求在所有需求中最重要
2、小明是一名外企职员，经常与其他同事组成项目小组，共同合作，虽然小明仅在公司工作了短短的一年的时间，但已经有了很广的人脉，很受同事们的喜爱。那么，根据马斯洛需求层次理论，这满足了小明（）的需求。
A. 社会
B. 尊严
C. 成就感
D. 物质
3、根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。
A. 会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑
B. 不能对团队成员的价值作出评价
C. 会使团队成员的努力得到应有的回报
D. 不会知道团队成员的价值
4、人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）．
A. 期望理论
B. 双因素理论
C. 需求层次论
D. X理论
5、赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括（）方面。
A. 工作内容或工作成果
B. 工作环境或工作关系
C. 工作条件或行业前景
D. 公司政策或行业前景
6、赫兹伯格发现，能够增加激励的因素，特别是那些与工作紧密联系的因素，就是马斯洛所确定的能够满足（）需求的因素。
①生理；②自我实现；③自尊；④安全；⑤社会。
A. ①⑤
B. ②③
C. ①②
D. ④⑤
7、在实践中，如果管理者更倾向于（），其将对团队拥有更高的期望值。