招聘渠道优缺点分析(4)

2021-01-20 20:32

主要是讲述如现场,网络及其它招聘方法的横向对比.招聘渠道的选择直接关乎到广大HR工作者招聘效果的落地,所以有必要清楚的了解各种主流及新颖的招聘渠道的特性及优缺点.文档最后以广州地区招聘为例进行实例讲解.希望可为广大HR工作者起到参考作用,谢谢.

圳、 江门等分站 库数量大。 总部在北京 http://www.77cn.com.cn 为主, 简历库质量较高。 不如其它几家竞争对手,没有人 (智联招聘网) 才库管理功能。 总部在北京, http://www.77cn.com.cn 地区,偏重于计算机、 (中国人才热线网) 电子行业人才。 http://www.77cn.com.cn (中华英才网) 总部在北京,以校园招 聘起家。 偏重技术及应届毕业生 简历积累有限,效果较高。市场 份额及影响力己边缘化。 驻简历数量不多。 人员储备及重点在深圳 在广州知名度、影响力不足,入 偏重高端人才,以猎头 在华南影响力较弱,简历库数量


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