联想公司的薪酬管理(16)

薪酬体系设计上限 8000

原工资

Ⅴ Ⅳ

7000 6000 5000下限 4000

6000元

会计A绩效等级=B

3% 调薪幅度 9%

6180元

工资级别：5级

Ⅲ 原工

资 5000元 ⅠI

Ⅱ

会计B

5450元

II 12%

III

9%

IV 8% 4% 2% 0 -1%

V 6%

A B C D E

≥115% 105~114 % 91~104% 76~90% ≤75%

15% 12% 9% 0 -1%

10% 5%

3%2% 0 -1%

5% 0 -1%

2% 0 -1%