月累计 3天旷工者，扣除当月9天工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；科长以下人员由部门经理批准，科长出差由总经理批准，副经理以上人员出差须报经董事长批准，工作紧急无法向董事长请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室。
备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况 须报总经理审批。
第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。
说明：如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。
第六条 因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能 安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。
第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或办公室核准，以补发加班费的形式予以补偿。
每天加班时间由办公室统计，每加班8个小时为一天日工计算，加班超过40分钟按一个小时计算。
休 假
第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报总经理批准；员工休假原则上定在星期六、星期天，其它时间不准休假，并在休假期间安排好自已负责的工作。
第九条 员工申请休假须在二天前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申
请表》，送交总经理审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特