干部人事档案转型审核工作实施方案范例
三、审核时间
此次专项审核总体时间为2014年11月至2015年12月。
四、方法步骤
第一阶段：动员部署阶段（2014年11月）
1、制定方案。制定具体工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等。
2、动员部署。开专题会议，对专项审核工作进行动员部署，对参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。
第二阶段：审核认定阶段（2014年12月—2015年8月）
3、审核登记。第一步，个人申报。干部本人如实填写 干部情况登记表 （附表1，每人填写一份）、 干部任免审批表 （附表5，处科级干部填写），经所在部门或党组织核准后，按照干部管理权限，报组织部或人事处干部档案室主管部门。第二步，审核登记。干部人事档案的审核登记工作按照“2+1”模式进行。先由每个审核小组（组织部与人事处各1个组）的2名审核员审核，审核时按照审核内容和要求，逐卷逐页逐项进行审核，发现问题如实登记。尤其是要严格按照中组部 关于认真做好干部出生日期管理工作的通知 （组通字[2006]41号）和中组部 关于进一步从严管理干部档案的通知 （中组发[2014]9号等文件要求，认真核对干部的出生日期，确保准确无误。再填写 干部人事档案专项审核情况登记表 （附表3）并共同签字后，由1名复审员（由组织部、人事处主要领导担任）进行复审，复审员在 干部人事档案专项审核情况登记表 上签字后，该卷档案结束审核。
4、汇总分析。按照干部管理权限，对审核登记中发现的问题及时汇总逐项进行调查核实，认真分析，掌握各类问题的具体情况，提出初步处理意见。
5、调查核实。对干部重要信息的真空存疑的，干部本人要做出书面说明，由组织进行调查核实。