网上招聘求职系统设计与开发
1.2 国内外研究状况
在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单独为企业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。
据美国《财富》杂志统计,全球500强企业中有88%使用网络招聘员工。国外先进企业已经将网上招聘作为重点人才招聘渠道，这些先进的网上招聘求职的成功经验表明,网络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理（人力资源管理在职研究生） 的重要组成部分。每年有1800多万人在http://www.77cn.com.cn网站上投递简历。在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。
在我国,随着网络技术的不断发展,网络招聘求职开始走入人们的视野,并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。
对于求职者而言，通过招聘求职系统求职有着种种优点。信息量大更新快使得求职者能更快的得到招聘信息，而通过网站的职位搜索功能可以对工作类型、地点、待遇进行定位搜索。并且在网上求职可以跨地域求职的优点对于求职者而言更加方便以免两处奔波。而更方便的是网络求职让求职者可以在个人简历、证书复印、交通通讯等方面省下更多的精力和金钱。
网络招聘在国内处于主流地位，正在突破传统招聘求职与互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平台。早在2004年国内的招聘求职网站也便已经发展超过了1000个，涌现出大批大型网上招聘求职网站，目前在中国有三家综合性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。