1、在单位里有个同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是领导没发现。你怎么看待这件事?请给这位同事提点儿意见。
【答题要点】
1、对于同事工作突出，领导没有发现，要有正确的认知。对于工作的真正价值，不能以领导的肯定作为唯一标准;对于领导的未发现的原因，分析要有说服力。领导未发现的原因很多，可从内部因素、外部因素、管理因素、环境因素等方面进行客观地分析。
2、从该同事的实际情况出发，分别从工作现状、工作方法、工作态度、人际关系处理等多方面提出可行性的建议，显示个人非常成熟的为人处世素养。
【参考答案】
我们选择了一份工作，并且勤勤恳恳，兢兢业业的去做，从最浅薄的层面讲是我们为了生存的需求，但从更深层面来讲是为了发挥我们的才能，为百姓做点实事、办点好事，从而获得内心的成就感和满足感，领导的欣赏和重视不应该成为我们工作的目的。同事努力工作追求卓越的做法我很欣赏，同时我也会向他积极学习。然而在一个团队中，我们不仅需要埋头苦干的精神，还需要及时向领导汇报工作，以便领导更加了解我们，从而能够人尽其才，更好地发挥每个人的光和热。作为同事，我会向他提出以下几点建议：