参考中小型企业员工福利之员工的工龄工资
xxxxxxxxxx 公司标题
员工工龄工资计算发放规定
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5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后， 所有级别管理人员在本公司工作每增加一年， 每月工龄工资增加￥50 元整， 累计十年封顶。 (计 算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 6.试用期间不计算工龄。 7.连续请事假超过 15 天或年内请事假累计超过 30 天者， 取消工龄按新员工待遇执行并重新计 算工龄(总经理特批的除外)。 8.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 9.如遇提升，从当月起，按提升后相
应职位工龄工资计算。降职亦同。 10.此规定从总经理签字盖章，公布之日开始生效，在此之前的所有假期不作工龄工资的发放依 据。
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