◆选手划分办法及赛程安排
划分办法：根据选手的意向职位划分A、 B两组，每组12位选手
赛程安排：A、B组选手分别在两天进行比赛，比赛流程和比赛模式
完全相同，比赛题目根据职位和企业需求而拟定。
◆面试的具体形式及流程
a.展现自我（14:15-15:00）
12位选手用自己的方式进行自我介绍，限制每人3分钟（赛前进行
通知，提前做好准备，要求有创新思维,在自我介绍的过程中严格控
制时间）其目的是为了获得应试者的全面真实的资料，观察应试者
的仪表，谈吐和行为。
b.合作和竞争（15:00-15:45）
自由辩论（15:00-15:35）
将12位选手分为2组，每组6人，甲队的1-6号选手为正方，乙
队的7-12号选手为反方，形成竞争小组。给竞争小组一个辩论议
题，进行10分钟的无领导讨论，讨论结束后进行20分钟的自由辩
论，并且每组选出一位代表进行2分钟总结发言。考察能力：1合
群性 2 人际关系 3洞悉和控制环境的能力 4领导才能
评委评分（15:35-15:45）
在本环节中，需要根据评委的评审选出6人进行最后决赛，每位
评委写出可以晋级的6位选手的号牌，由工作人员统计得出票数
最高的6位选手，其他人进入复活赛，选择PPT上题目编号，
根据题目扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务