业病，需要进行离岗后的医学随访检查；还有，如果是慢性职业病患者在脱离接触职业危害因素后，疾病仍有可能继续变化，需要进行医学随访检查。如果发生过职业危害意外事件，对于遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，还应包括应急健康检查的相关资料。
二、监护的相关资料：健康监护的相关资料非常广泛，我认为这些资料也应该在健康监护档案中予以保存。这些资料有：
1、检查委托书：首先由用人单位制定年度健康监护工作计划，向有资质的健康检查机构提出申请，经协商相互签订委托协议书；
2、检查总结及签发报告的文件；
3、监护评价报告：一般来说监护评价报告是对连续性的健康监护资料和作业环境监测资料进行科学分析的基础上得出的意见和结论；
4、职业病报告卡及送达的相关记录；
5、用人单位对患者和职业禁忌症（指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态）者妥善处理和安置的记录；
6、用人单位落实健康监护评价报告意见、建议和干预措施的情况。
三、监护档案的管理：监护档案应该由用人单位建立和管理，用人单位应建立职业健康监护档案管理制度，安排专职人员负责职业健康监护档案的管理工作。职业健康监护档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，职业健康监护档案工作人员调离时，必须办好交接手续。劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，用人单位应当如实、无偿提供。