像下面这个就是错误的叙述顺序：
教育
背景
社会
实践 2004年9月——2006年7月 北京市***中学 2006年9月——2010年7月 北京市**大学中文系 2006年5月-6月 苏宁电器促销 2008年6月-9月 **动画咨询师 （主要负责对公司的宣传和介绍，解答学生疑问，发展更多生源。） 2009年7月-8月 麦当劳兼职员工 2010年1月-3月 ****动画培训公司网络编辑
（主要负责公司网站的维护和更新，与公司美工和网页设计人员进行沟通，完善网站结构，进
行简单的网络推广，统计网站点击量。）
实习
环节 2007年7月-8月 王府井图书大厦实习 2009年7月-10月 **出版社实习
说到“教育背景”这个话题，我觉得有必要提醒读者们两点。
第一，绝对不能造假。现在的社会风气不大好，有就业歧视，这点不假，但是只要你有能力，没有谁可以阻挡你追求梦想和财富的脚步。一开始能力低点不要紧，那就从零学起，千万不要因为想快点成功，进入更好的单位，获得更高的职位，而在简历上造假。
像我原先还没专职做招聘公司的时候，有个同事工作五年了，各方面表现不错，都当上部门主任了。有一天，她就从单位“消失”了。事隔一个月，人事部门发出正式通知，说核实档案的时候发现该人学历造假。虽然她是个人才，但是性质比较恶劣，老总们商量了一下，最终还是决定将她开除，以儆效尤！
这件事给我的印象很深，第一次强烈感受到人品的重要性。一个人能力不行，让人不大放心，一个人品质不行，则让人不得安心！
还有一次，我们单位去北京某医科学院进行招聘笔试，收回50多份卷子。可能是监考不严的缘故，我在改卷子的时候发现有三个女生的答案高度雷同，就连几个错的地方都错得一模一样。根据以往的改卷经验判断，这三人考试作弊的可能性极大！
我当即跟老总反映了这种情况，并指出三份试卷雷同的地方。老总看后便表示，马上取消这三人的面试资格。公司虽然急需有医学背景的人才，但还不至于急到要招品质有问题的人。且不说她们的分数再高也没人敢相信，就算她们不作弊也能考高分，又有谁担保她们参加工作后不会弄虚作假？
在学校里，你可能懒散惯了，快考试的时候让同学们帮帮忙，监考老师有时候也会睁一只眼闭一只眼，但是工作后就大不一样了。不管是应聘环节，还是正式工作，弄虚作假都会被视为性质恶劣的重大事件，搞不会还会为此闹出刑事案件！
关键点：
工作之中无小事，不以恶小而为之，否则小则挨批评，大则可能坐牢。