的另行规定。
第30条 员工每天正常上班时间为：
上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30（根据工作岗位的不同上下班时间针对具体部门人员来说可有所调整）
第31条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第32条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第33条 员工的休息日和法定休假日如下：
（1）、休息日：星期日；
（2）、新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”
第34条 员工的其他假期如下：
（1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁初婚的）增加10天。
（2）、丧 假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（3）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假30天，晚育的给予男方看护假10天。
（4）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
（5）、医疗期：公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作时间长短，给予3个月至24个月的医疗期：【1】、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。【2】、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第五章 工资福利与劳动保险
第35条 员工的最低工资不低于西安市最低工资标准。
第36条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基