关于如何加强工会女职工组织规范化
建设的研究
女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者。工会女职工组织是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。因此，建立健全女职工组织，加强工会女职工组织规范化建设，是新形势下值得我们认真研究和探讨的一项重大课题，更是我们应该在工会组织建设中强力推进的一项重要工作。
一、转变思想，更新观念。思想观念的解放程度，决定着工作创新的力度和全面推进的速度，“观念不及格，其他就都是垃圾”。我们都知道，工会具有维护（职工的经济利益和民主权力）、建设（促进经济和社会的发展）、参与（管理）和教育四大职能，但履行职能的薄弱环节主要在女职工工作，女职工组织不够健全、班子弱化，难以发挥其应有的作用。随着形势的发展变化，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，必须转变观念，单位的“一把手”及党政班子成员对工会组织要高看一等，对女工组织要厚爱几分。要知道，女职工工作做好了，就会起到“四两拨千斤”的作用，不仅