县党委政府表彰奖励，分别加4分、3分、2分、1分；
国家、省、市业务主管部门的表彰奖励分值降低1分使用，加分最多不超过4分。
所有表彰奖励，未经局党组研究同意，均不列为考核加分因素。
三、考核程序年度考核按照个人总结（填写年度考核表）、民主评议、汇总情况、初定等次、公示、确定结果、结果反馈、备案考核、资料存档等程序进行。
四、考核等次确定及应用综合我局当年度在全县经济社会发展综合考核中取得的评价等次、精神文明单位创建等级和专业技术人员管理要求等要素，初步确定工作人员年度考核等次，对拟定为优秀等次的工作人员进行公示。在招商引资领域取得实绩的，根据局招商引资考核办法直接拟定考核等次。所有考核等次经局党组研究后，按照管理权限备案。将考核结果作为选拔任用、交流轮岗、奖励惩戒、教育培训、工资待遇以及事业单位工作人员续订、解除聘用合同的依据，充分发挥激励约束作用。
对确定为优秀等次以及取得突出成绩的个人，适当给予物质奖励，具体办法由局党组研究确定。
五、其他事项本办法自22年5月19日起试行。
试用期、首次就业、病（事）假、违法违纪、挂职锻炼和新调入工作人员的年度考核工作根据上级具体规定执行。