人力资源管理制度及人事表格。
招聘制度
1 目的
为使公司高效、规范地招聘员工，特制定本作业指导书。
2 范围
适用于公司全部岗位的招聘。
3 职责
3.1 行政人事部负责招聘；
3.2 申请用人的部门配合进行面试，并提出录用意见； 3.3 公司经理决定是否批准录用。
4 正文
4.1
4.1.1
通过招聘网站搜索简历为主；投递来的简历为辅。因为投递来的简历大部分是系统自动投递的，没有针对性。
4.1.2
4.1.3
见4.2“电话面试CheckList”，对满足条件且，答应可以来的面试的人员，安排第一轮面试。
首先是在答题卡上答题笔试，并填写《应聘人员登记表》。考分高于基本合格标准者，可以通知部门经理面试。部门经理面试后决定是否推荐其参加第二轮面试，面试应记录在《面试评估表》中。
4.1.4
4.1.5
4.1.6
4.1.7
如果是外派人员，第二轮面试由客户进行； 如果是公司内部用人，第二轮面试由公司经理进行。
对于技术上合格的应聘者，行政人事部通过电话与之沟通薪酬、到岗时间等事宜。
公司经理根据行政人事部与应聘者协商结果，决定是否录用。
行政人事部安排入职体检；
体检合格者签订劳动合同，办理入职手续； 合同期限一般以一年为原则。
4.1.8
劳动合同期限一般为1年，试用期2个月（如果合同期限小于1年，大于等于6个月，试用期1个月；如果合同期限大于等于3年，试用期3个月）。