销售人员薪酬与晋升标准新版(4)

级标准3）绩效考核连续2个月低于60分

4）能力胜任，工作突出，无重大过失，升为营销总监

降级标准：

1）连续3个月所带团队业绩低于公司制订的基本业绩任务数量2）所带团队单月0开户

3）团队正式销售人员流失率大于50%

4）出现以上三项中任意1项，均降级为副经理

考核周期：每月1考核、3个月1分核、6个月1总核

考核人：营销总监

结果执行人：总经理