人力资源部主管岗位说明书
1. 岗位设置详情：
3.任职资格
3.1 学历要求：具有大专及以上学历
3.2 所需资格证书：中级及以上专业技术资格证书
3.3 工作经验：具有从事电力生产或管理工作三年及以上工作经验
3.4 知识/技能要求：具有较高的政策理论水平；熟悉国家、地方劳动人事相关政策、规定和相关法律法规；熟悉劳动法和人力资源开发管理知识，了解企业业务流程，对电力生产管理知识有一定了解；能正确理解、执行党和国家的方针、政策及上级下达的文件、指令；能结合本企业的改革发展，针对人事教育管理工作中出现的各种情况和问题作出正确的分析与判断。
3.5 能力要求：具备较强的组织、协调、分析、判断能力和语言文字表达能力，能协调相关部门、人员共同开展工作；掌握办公自动化设备的应用，能应用计算机进行本专业的业务管理。
3.6 其他：应为中共党员
4.岗位权限：
4.1 有权审查本企业人事教育管理工作的执行情况，并提出考核意见。 4.2 有权对本企业组织机构、岗位定员调整及人力资源调配提出意见，并经企业决策层批准后组织实施；
4.3 有权对违反劳动人事、工资、社保、教育培训的方针、政策、法令、法规和违反劳动纪律的现象进行制止，并提出处理意见。
4.4 在主管领导授权下，协调各部门对于人力资源分配的问题。
5.岗位职业禁区：
5.1 不忠于云南电网事业，损害公司利益；
5.2 不顾全大局，不负责任，挑拨离间，破坏公司团结； 5.3 利用职务资源，从事违法违纪或谋取个人利益的行为； 5.4 未经公司同意，擅自泄漏公司重要信息；
5.5 因社保资金、工资、教育培训、劳动组织和人力资源开发管理工作失职，导致职工队伍不稳定，破坏公司形象。