A、礼多人不怪；
B、通过礼仪表达修养；
C、面试礼仪带有一定得行业色彩；
D、礼仪是浮云实力才重要
我的答案：BC ABC
4.5复试或试用中的礼仪已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】复试或试用中有哪些注意事项？（）
A、适当的自我袒露；
B、公平竞争；
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多问怎么做
我的答案：ABCD 得分： 50.0分
2【判断题】建筑行业的招聘季在4~5月份。（）
我的答案：√
4.6.2餐饮中的礼仪已完成 成绩： 75.0分
1【多选题】餐桌的礼仪包括哪些？（）
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
我的答案：ABCE 得分： 25.0分
2【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）
我的答案：√
4.6.2外出参观与记录已完成 成绩： 100.0分
1【判断题】外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）
我的答案：√
4.7面试礼仪实例分析已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】人力资源的英文缩写为（）。
A、HM
B、HR
C、HD
D、RH
我的答案：B
5.1.1什么是面试已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是？（）
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
我的答案：ABCDE
5.1.2面试的种类已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】按面试的结构分，面试可以分为（）。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
我的答案：ABC
5.1.3面试的过程已完成 成绩： 100.0分
1【判断题】首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）
我的答案：×
5.2.1长期准备与短期准备已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
我的答案：ABCDEF
5.2.2自我介绍的准备已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
我的答案：ABD
6.1面试类型及人员组成已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
我的答案：A
6.2.1电话面试已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
A、应确保环境安静
B、注意礼貌用语的使用
C、记录重要信息
D、语速一定要快
我的答案：D
6.2.2什么是无人领导小组面试已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
我的答案：ABCD
6.2.3无领导小组面试的流程已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
我的答案：AC
6.2.4角色分工及职责已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
A、重点明确，记录清晰
B、顾到团队每个成员的利益
C、淘汰不优秀的成员
D、领导与决策
我的答案：A
6.2.5行为面试已完成 成绩： 100.0分
1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）
我的答案：√
6.2.6压力面试已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
6.2.7我的答案：A结构化面试已完成 成绩： 0.0分
1【单选题】结构化面试的最大特点是（）。 C
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
我的答案：D
6.2.8评价中心已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
我的答案：ABCD 得分： 100.0分
6.3面试常见问题解析已完成 成绩： 100.0分
1【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）
我的答案：√
7.1求职的远期准备已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）
A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
我的答案：A
7.2.1机遇偏爱有准备的人已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
A、目标明确
B、准备充分
C、方法正确
D、以上都是
我的答案：D
7.2.2实力帮助战胜自卑已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）
A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
我的答案：A
7.2.3面试竞争比心态已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
A、学习成绩优异
B、竞争心态良好
C、好胜心强
D、着装得当
我的答案：B
7.3.1模拟一 应聘高校辅导员已完成 成绩： 100.0分
1【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（）
我的答案：√
7.3.2模拟二 应聘培训师助理已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
A、教育学
B、行政管理学
C、应用心理学
D、人力资源管理学
我的答案：C
7.3.3模拟二 应聘培训师助理已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
A、教育学
B、行政管理学
C、应用心理学
D、人力资源管理学
我的答案：C
7.4.1面试问题分类已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
A、进入我们单位你准备干几年？
B、如有其他的工作机会，你怎样看待？
C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D、你为什么来到本公司应聘？
我的答案：D 得分： 50.0分
2【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？（）
A、个人属性类
B、求职动机类
C、资质类、工作世界类
D、职业规划类
我的答案：ABCD
7.4.2如何回答面试中的常见问题（上）已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
我的答案：ABC
7.4.3如何回答面试中的常见问题（下）已完成 成绩： 100.0分
1【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）
我的答案：√
8.1内容概要已完成 成绩： 100.0分
1【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）
我的答案：×
8.2《毕业生就业协议书》的签订已完成 成绩： 100.0分
1【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（）
A、毕业生
B、用人单位
C、学校（培养单位）
D、政府人社部门
我的答案：ABC
8.3认识毕业生报到证已完成 成绩： 100.0分
1【单选题】报到证的作用不包括（）。
A、用人单位接收毕业生报到凭证
B、档案接收
C、上户口
D、安排提升
我的答案：D
8.4违约与改派已完成 成绩： 100.0分